De herplaatsingsverplichting binnen internationale concerns

De herplaatsingsverplichting binnen internationale concerns

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil opzeggen moet – naast een redelijke ontslaggrond – ook aan kunnen tonen dat herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn en al dan niet met behulp van scholing niet mogelijk is.

Voor grote (internationale) werkgevers vormt deze herplaatsingsverplichting vaak een probleem. De kantonrechter in Bergen op Zoom oordeelde in een recente uitspraak dat er geen mogelijkheid was om een disfunctionerende werknemer te herplaatsen, ook al was de werkgever onderdeel van een internationaal concern. Het interessante aan de uitspraak is dat de kantonrechter uitdrukkelijk overweegt dat de werkgever niet kan afdwingen dat buitenlandse vennootschappen binnen het concern de werknemer met voorrang herplaatsen. Lees meer…

Wet arbeidsmarkt in balans: wat staat erin?

Wet arbeidsmarkt in balans: wat staat erin?

Op 10 oktober 2017 is door het kabinet Rutte III het regeerakkoord “Vertrouwen in de toekomst” gepresenteerd met daarin verschillende plannen op het gebied van het arbeidsrecht. Deze plannen zijn inmiddels uitgewerkt in een concept-wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans. Op 9 april 2018 is de Wet arbeidsmarkt in balans op www.internetconsultatie.nl geplaatst. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kunnen via deze internetconsultatie het wetsvoorstel lezen en tot 7 mei 2018 erop reageren. In dit blog de belangrijkste wijzigingen op een rij!
Lees meer…

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling en mesothelioom

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling en mesothelioom

De Hoge Raad heeft op 6 april 2018 een interessante uitspraak gedaan op het gebied van de werkgeversaansprakelijkheid. Meer specifiek over de arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling op de werkvloer en de ontwikkeling van de asbestziekte mesothelioom. Brengt het feit dat de asbestziekte mesothelioom altijd wordt veroorzaakt door asbestblootstelling zonder meer mee dat het oorzakelijk verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de schade moet worden aangenomen?

De Hoge Raad oordeelt van niet. Deze omstandigheid neemt immers niet weg dat het verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de gezondheidsschade te onzeker of onbepaald kan zijn wanneer de werknemer ook buiten de werkzaamheden aan asbest is blootgesteld. Betekenis komt toe aan (i) de duur en de intensiteit van de blootstelling bij deze werkgever, (ii) de duur en de intensiteit van andere asbestblootstellingen gedurende de latentieperiode en (iii) de verhouding tussen (i) en (ii). Het oordeel van het hof blijft in stand.

Meer weten over deze uitspraak? Lees het op Cassatieblog.nl

Privacy-inbreuken in het arbeidsrecht

Privacy-inbreuken in het arbeidsrecht

Met de nabije inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 staat het privacyrecht regelmatig in de spotlights. Ook in het arbeidsrecht is de komst van de AVG niet onopgemerkt gebleven. Dat is niet zo gek, de werkgever heeft bij uitstek te maken met het verwerken van persoonsgegevens en het bijkomende recht op privacy van de werknemers. Soms gaat het dan ook mis en wordt privacyschending een onderdeel van de arbeidsrechtelijke procedure. Hoe werkt het privacyrecht in dat geval door in het arbeidsrecht? Lees meer…

Abonneren nieuwsbrief

Archief