Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Op 1 juli 2015 is het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ in het arbeidsrecht geïntroduceerd. Dit criterium is van belang bij de vraag of de ontslagen werknemer recht heeft op een extra (billijke) vergoeding of juist zijn recht op een transitievergoeding heeft verloren.  De bedoeling van de wetgever was, dat handelen van een werkgever of werknemer niet snel als ernstig verwijtbaar moet worden aangemerkt. Reden voor de wetgever om 2,5 jaar later een evaluatie uit te voeren: wordt het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ inderdaad alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast? Lees meer…

Geen modelovereenkomsten, maar smart contracts voor zzp’ers

Geen modelovereenkomsten, maar smart contracts voor zzp’ers

Dat de Wet DBA zoals die nu geldt, gaat verdwijnen is duidelijk. De grote vraag is echter wat daarvoor in de plaats komt. Minister Koolmees verdedigde onlangs ten overstaan van een groep mensen uit het veld het idee van de zogenoemde opdrachtgeversverklaring als alternatief voor de huidige modelovereenkomsten. Dit alternatief, dat ook in het regeerakkoord staat vermeld, kon op weinig enthousiasme rekenen. In reactie daarop vroeg minister Koolmees: Wat dan wel? Op die vraag bleef het naar verluidt angstvallig stil. In dit blog een suggestie van mijn hand. Lees meer…

BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

en

Op 29 januari 2018 is de Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ter internetconsultatie aangeboden. Via deze internetconsultatie kunnen burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kennisnemen van het wetsvoorstel en tot 12 maart 2018 hun ideeën hierover kenbaar maken.

Wij hebben de aanpassingswet en de toelichting voor u doorgenomen en bespreken in dit blog de belangrijkste onderwerpen die ons zijn opgevallen. Lees meer…

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing is alleen een besluit, als die is gebaseerd op een wettelijk voorschrift én een voorwaarde is om bij een volgende overtreding een bestuurlijke sanctie of maatregel te kunnen opleggen. Wordt tegen zo’n waarschuwing geen bezwaar gemaakt of beroep ingesteld, dan krijgt die waarschuwing formele rechtskracht. Voor andere waarschuwingen geldt dat niet. Informele waarschuwingen of waarschuwingen op grond van beleidsregels zijn geen besluiten. Daartegen staat in beginsel géén bezwaar en beroep op de bestuursrechter open.

Dit is de kern van de conclusie van staatsraad advocaat-generaal Widdershoven over het karakter van de bestuurlijke waarschuwing, die op 24 januari 2018 is verschenen. In dit blog worden zijn belangrijkste bevindingen beschreven. Lees meer …

Abonneren nieuwsbrief

Archief