Vier typen ambtenaren na de normalisering
Dieuwertje StolwijkEen belangrijke vraag bij het wetsvoorstel normalisering is: wie wordt genormaliseerd en wie niet? Het is interessant te bezien welke typen ambtenaar we zullen kennen als de normalisering een feit is.
Werkgroep Borstlap en het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg
Sanne TimmermansHet wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren heeft een brede impact. Het heeft niet alleen effect op de rechtspositie van de ambtenaar, maar bijvoorbeeld ook op het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg bij de overheid. Het kabinet besefte dit tijdig en heeft hierover advies gevraagd aan de werkgroep Borstlap. De werkgroep Borstlap is een interdepartementale werkgroep onder onafhankelijk voorzitterschap van Hans Borstlap (lid Raad van State). De commissie doet een aantal voorstellen om te komen tot een genormaliseerd sturingsmodel. Lees meer…
Ontslag ambtenaar versus ontslag werknemer: de rest-ontslaggrond
Erika WiesIn het BW zijn acht limitatieve ontslaggronden opgenomen. Dit gesloten systeem van ontslaggronden kennen we sinds jaar en dag al in het ambtenarenrecht en vertoont veel overeenkomsten met de ontslaggronden in het BW. Zo kennen de meeste rechtspositieregelingen een zogenaamde ‘rest-ontslaggrond’ en dat geldt ook voor het BW. Maar zijn deze ‘restgronden’ hetzelfde of kan een ‘restgrond-ontslag’ straks na de normalisering niet meer? Lees meer…
Privacy vs. verdedigingsbeginsel
Marije SchneiderEen ambtenaar en vier collega’s solliciteren intern naar dezelfde functie. Van het selectieproces is een selectieverslag gemaakt. In dat verslag zijn de scores van iedere kandidaat op de verschillende selectiecriteria opgenomen. De ambtenaar in kwestie wordt afgewezen voor de functie en gaat in beroep. Hij is ervan overtuigd dat hij hogere scores heeft gehaald dan – met name – één van zijn collega’s. Zijn werkgever wil het selectieverslag met de individuele scores echter niet verstrekken, omdat er personeelsvertrouwelijke informatie in staat. Hij dient alleen een geanonimiseerd selectieverslag als processtuk in. De ambtenaar vindt dat niet voldoende. De Centrale Raad oordeelt op 21 januari 2016. Wie krijgt er gelijk? Lees meer…
Direct leeftijdsonderscheid noodzakelijk?
Marije SchneiderDe CRvB oordeelde op 14 januari 2016 over de vraag of sprake was van discriminatie van een ambtenaar op grond van zijn leeftijd. Eerder oordeelde het College voor de Rechten van de Mens in dezelfde zaak dat sprake was van verboden leeftijdsonderscheid. Lees meer…