Meer balans in zicht? Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door Tweede Kamer

Meer balans in zicht? Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen door Tweede Kamer

Op 5 februari 2019 was het zover: de stemming in de Tweede Kamer over de Wet arbeidsmarkt in balans. Na een twaalf uur durend debat is het wetsvoorstel aangenomen met 81 stemmen voor en 69 stemmen tegen. De verlenging van de proeftijd (ook wel ‘proeftijd XL’ genoemd) is, zoals verwacht, gesneuveld. Voor de rest is het wetsvoorstel vrijwel ongewijzigd gebleven. In dit blog zetten we de kernpunten van het wetsvoorstel nog eens op een rij. Lees meer…

Normalisering: van repressief naar preventief ontslagstelsel

Normalisering: van repressief naar preventief ontslagstelsel

Een van de grootste verschillen tussen het arbeids- en het ambtenarenrecht is dat een ontslag van een ambtenaar achteraf wordt getoetst en het ontslag van een werknemer vooraf. Het ambtenarenontslagrecht is repressief en het civiele ontslagrecht preventief van aard. Na de normalisering kan ontslag van een genormaliseerde ambtenaar daarom alleen maar volgen als dat ontslag vooraf is getoetst door de kantonrechter. Ook dit verschil tussen arbeids- en ambtenarenrecht is uiteraard in een tekening weer te geven! Lees meer…

De verjaring van vorderingen ter zake van pensioenpremies

De verjaring van vorderingen ter zake van pensioenpremies

Een werkgever ontvangt in 2017 nota’s over de jaren 2010 en 2011 voor pensioenpremies. De werkgever weigert deze nota’s te betalen omdat hij van mening is dat ze verjaard zijn. In een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 6 november 2018 staat de vraag centraal wanneer de vorderingen ter zake van pensioenpremies zijn verjaard. Wilt u weten hoe de kantonrechter over deze kwestie oordeelde? Lees verder! Lees meer…