Hoe om te gaan met een weigerambtenaar?

Hoe om te gaan met een weigerambtenaar?

Sinds 1 april 2001 is bij wet vastgelegd dat personen van gelijk geslacht een huwelijk kunnen aangaan (Wet openstelling huwelijk). Door de landelijke overheid is destijds aan de gemeenten overgelaten hoe zij zouden omgaan met ‘weigerambtenaren’. Dat zijn ambtenaren die gelet op hun godsdienstige overtuiging weigeren medewerking te verlenen aan het voltrekken van huwelijken tussen paren van gelijk geslacht. Uitgangspunt moest wel zijn dat paren van gelijk geslacht in elke gemeente een huwelijk konden sluiten, maar hoe een gemeente omging met weigerambtenaren moest door elke gemeente zelf praktisch worden opgelost. Dat heeft ertoe geleid dat het beleid ten aanzien van gewetensbezwaarde ambtenaren per gemeente verschilde. Lees meer…

Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Wanneer een eindloonregeling is overeengekomen is de hoogte van het pensioen afhankelijk gesteld van het laatstelijk verdiende loon. De arbeidsduur van een aantal werknemers wijzigt kort voor hun pensioen van 36 naar 38 uur per week. De werknemers stellen op grond van de eindloonregeling dat hun pensioengrondslag over de gehele periode moet worden aangepast aan het hogere loon op basis van de 38 uur per week. Het pensioenfonds is het hiermee oneens. Hoe oordeelt de rechter? Lees meer…

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Een werkgever en een Ondernemingsraad hadden een geschil over de vraag of een Ondernemingsraad instemmingsrecht heeft ten aanzien van het besluit van een werkgever tot opzegging en wijziging van een uitvoeringsovereenkomst met een pensioenfonds. Hoe oordeelde de Rechtbank Rotterdam (op 23 december 2015) over dit geschil? En wat is in dit kader het verschil tussen een pensioenovereenkomst en een uitvoeringsovereenkomst? Lees meer…

Werkgroep Borstlap en het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg

Werkgroep Borstlap en het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg

Het wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren heeft een brede impact. Het heeft niet alleen effect op de rechtspositie van de ambtenaar, maar bijvoorbeeld ook op het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg bij de overheid. Het kabinet besefte dit tijdig en heeft hierover advies gevraagd aan de werkgroep Borstlap. De werkgroep Borstlap is een interdepartementale werkgroep onder onafhankelijk voorzitterschap van Hans Borstlap (lid Raad van State). De commissie doet een aantal voorstellen om te komen tot een genormaliseerd sturingsmodel. Lees meer…