Valt Picnic c.s. onder de supermarkt-cao?

Valt Picnic c.s. onder de supermarkt-cao?

De Picnic-organisatie presenteert en profileert zich onder de naam Picnic als een online supermarkt waar consumenten via een app online producten kunnen bestellen, afrekenen en thuis laten bezorgen. Picnic exploiteert daarnaast geen fysieke winkels.

In een uitspraak van 3 december 2019 geeft de kantonrechter antwoord op de vraag of Picnic c.s. onder de werkingssfeer van de CAO voor het levensmiddelenbedrijf valt. Lees meer…

Hulp bij berekenen transitievergoeding per 1 januari 2020

Hulp bij berekenen transitievergoeding per 1 januari 2020

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt per 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding.

Op grond van de WAB ontstaat vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren. De transitievergoeding bedraagt 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar en een bedrag naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd. De gunstigere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervalt, evenals de hogere transitievergoeding bij een dienstverband van langer dan 10 jaar.

Rekenhulp transitievergoeding

Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer op of na 1 januari 2020 wordt opgezegd of ontbonden, dan is de gewijzigde berekeningsmethode voor de transitievergoeding van toepassing. De Rijksoverheid heeft een nieuwe tool beschikbaar gesteld, die hulp biedt bij het maken van deze berekening. Deze tool is te vinden op www.rekenhulptransitievergoeding.nl

Overgangsrecht Wnra: ook ná 1 januari 2020 is bezwaar en beroep soms nog mogelijk!

Overgangsrecht Wnra: ook ná 1 januari 2020 is bezwaar en beroep soms nog mogelijk!

We staan aan de vooravond van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Per 1 januari 2020 zal de rechtspositie van een groot deel van de ambtenaren veranderen omdat het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing wordt. In bezwaar en beroep gaan tegen een besluit van de werkgever is voor hen ná 1 januari 2020 niet meer mogelijk. Maar hoe zit het met besluiten die vóór de inwerkingtreding van de Wnra genomen zijn? In dit blog beschrijf ik het overgangsrecht op hoofdlijnen. Lees meer…

Hoge Raad: werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband onder betaling van de wettelijke transitievergoeding

Hoge Raad: werkgever moet meewerken aan het beëindigen van een slapend dienstverband onder betaling van de wettelijke transitievergoeding

en

De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 uitsluitsel gegeven over de vraag of ‘slapende dienstverbanden’ zijn toegestaan.

Een slapend dienstverband is een dienstverband waarbij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer thuis zit en geen loon meer krijgt, maar door de werkgever toch in dienst wordt gehouden zodat de werkgever niet de wettelijke transitievergoeding hoeft te betalen. Lees meer…

Ontslagprocedure bij het UWV? Let op de nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag

Ontslagprocedure bij het UWV? Let op de nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag

Het UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Uitvoeringsregels die zij gebruikt bij de toetsing van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte. Deze nieuwe versie komt voort uit wijzigingen van het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling enerzijds en de beantwoording van enkele belangrijke vragen door de Hoge Raad anderzijds. De nieuwe versie geldt per 1 oktober 2019 en vervangt de versie van augustus 2018. In dit blog zet ik de voornaamste wijzigingen op een rij. Lees meer…