Kan een ongezonde levensstijl leiden tot plichtsverzuim?

Kan een ongezonde levensstijl leiden tot plichtsverzuim?

Wie zou er niet vaker gezondere keuzes moeten maken? Tegen beter weten in laten we dat toch vaak na. Zo ook een ambtenaar bij de gemeente Roermond, van wie de ongezonde levensstijl tot frequent ziekteverzuim leidde – met uiteindelijk zelfs voorwaardelijk strafontslag wegens plichtsverzuim tot gevolg. Maar mag je als werkgever het maken van ongezonde levenskeuzes door een ambtenaar wel kwalificeren als plichtsverzuim? De Centrale Raad van Beroep heeft hier op 7 juni 2018 uitspraak over gedaan. Lees meer…

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers; de kogel is door de kerk!

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers; de kogel is door de kerk!

Na lang wachten is het er dan toch van gekomen. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is op 5 juli 2018 zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (een zogenaamd hamerstuk). De Eerste Kamer is op 10 juli 2018 eveneens akkoord gegaan. De regeling treedt naar verwachting op 1 april 2020 in werking. Wat betekent dit nu precies voor werkgevers? Lees meer…

Redenen waarom werknemers kiezen voor deelname aan een vrijwillig vertrekregeling is niet relevant voor de beoordeling van een RVU

Redenen waarom werknemers kiezen voor deelname aan een vrijwillig vertrekregeling is niet relevant voor de beoordeling van een RVU

De Hoge Raad heeft op 22 juni 2018 een arrest gewezen over de vraag of een sociaal plan met daarin een “vrijwilligers- en een plaatsmakersregeling” kwalificeert als een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU). Een RVU is – kort gezegd – een regeling die tot doel heeft om te voorzien in een financiële overbrugging tussen het moment van uitdiensttreding van de werknemer en zijn pensioen. Als sprake is van een RVU, heeft dit een strafheffing van 52% over het uitbetaalde bedrag tot gevolg. Het hof Den Bosch had in dezelfde zaak geoordeeld dat er geen sprake was van een RVU. De Hoge Raad laat dit oordeel in stand, en geeft meer duidelijkheid over welke criteria relevant zijn voor de beoordeling van een RVU. Lees meer…

Heeft de vakbond die partij is bij een cao een zelfstandig vorderingsrecht?

Heeft de vakbond die partij is bij een cao een zelfstandig vorderingsrecht?

De Hoge Raad oordeelde op 22 juni 2018 dat een werknemersorganisatie die partij is bij een cao, als contractspartij uit eigen hoofde nakoming kan vorderen van in die cao opgenomen verplichtingen van een werkgever. Die vordering kan gericht worden zowel tegen een werkgeversorganisatie die partij is bij de cao als tegen individuele leden daarvan. Daarvoor is niet vereist dat er werknemers zijn die bezwaar hebben tegen de niet-nakoming van hun werkgever.

Meer weten over deze uitspraak? Lees mijn blog hierover op Cassatieblog.nl

Pagina 2 van 2912345...1020...Minst recente »

Abonneren nieuwsbrief

Archief