Is een pannenkoek een koek?

Is een pannenkoek een koek?

In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam speelt de vraag of een ondernemer die pannenkoeken en poffertjes produceert onder de werkingssfeer van het Verplichtingstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren valt. De rechter moest in deze zaak oordelen over de vraag of een pannenkoek een koek is. Tot welke conclusie komt de rechter? En waarom is het van belang om vast te stellen of sprake is van een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds? Lees meer…

Bevordering van de duurzame inzetbaarheid werknemers

Bevordering van de duurzame inzetbaarheid werknemers

Door de vergrijzing en toenemende levensverwachting moeten mensen langer doorwerken. Daarom is de AOW-leeftijd in de afgelopen jaren al geleidelijk verhoogd. Ook in de komende jaren zal de AOW-leeftijd geleidelijk blijven stijgen. Het kabinet en de sociale partners hebben afspraken gemaakt om ervoor te zorgen dat werkenden in Nederland in goede gezondheid hun AOW-leeftijd kunnen halen. Afspraken over deze zogenoemde duurzame inzetbaarheid bevatten zowel overgangsmaatregelen op korte termijn als structurele maatregelen voor de langere termijn. Lees meer …

Wat betekenen het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever?

Wat betekenen het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever?

Het pensioenakkoord is een feit, en daarmee kunnen concrete stappen worden gezet naar de vernieuwing van ons huidige pensioenstelsel. De bedoeling is dat het nieuwe stelsel vanaf 2022 in werking treedt.

In zijn brief aan de Tweede Kamer van 5 juni 2019, waarin minister Koolmees het (toen nog) principeakkoord toelichtte, noemt hij een aantal keer het nieuwe pensioencontract. In dit blog meer over wat het nieuwe pensioencontract en de afschaffing van de doorsneesystematiek voor u als werkgever betekenen. Lees meer …

Blogreeks pensioenakkoord: temporisering van de AOW-leeftijd

Blogreeks pensioenakkoord: temporisering van de AOW-leeftijd

De Tweede Kamer heeft op 20 juni met een grote meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Temporisering verhoging AOW-leeftijd. De temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd is onderdeel van het pensioenakkoord waarmee het kabinet en sociale partners onlangs instemden. Het wetsvoorstel is nodig om de AOW-leeftijd de komende jaren minder snel te laten stijgen. Door dit wetsvoorstel gaat de AOW-leeftijd pas in 2024 naar 67 jaar.  Lees meer…

Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen: een nieuwe ontslaggrond en andere regels voor de transitievergoeding

Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen: een nieuwe ontslaggrond en andere regels voor de transitievergoeding

Het arbeidsrecht blijft in beweging. Op 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Door de WAB wordt de wetgeving, na de juridische aardverschuiving die de invoering van de Wwz in 2015 teweeg heeft gebracht, herzien op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. De WAB beoogt onder meer het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor werkgevers, waardoor voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Het grootste deel van de maatregelen gaat per 1 januari 2020 in.

Wat verandert er precies? Ik geef in dit blog een overzicht. Lees meer…