Het regeerakkoord en het ontslagrecht

Het regeerakkoord en het ontslagrecht

De per juli 2015 in werking getreden Wwz heeft grote veranderingen teweeggebracht in het ontslagrecht. De Wwz moest het moeilijker maken om werknemers te ontslaan. Nu, iets meer dan twee jaar later is de aankomende regering voornemens een deel van de Wwz toch weer te wijzigen. In het regeerakkoord zijn ten aanzien van twee onderwerpen binnen het ontslagrecht significante wijzigingen opgenomen, namelijk: de ontslaggronden en de transitievergoeding. In dit blog zal ik kort stilstaan bij deze wijzigingen. (meer…)

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

De inhoud van het regeerakkoord is bekend. Eén ding is duidelijk: het moet aantrekkelijker worden voor werkgevers om werknemers een vast contract aan te bieden. Hoe stimuleert de regering dat? Door de ketenregeling te versoepelen, de proeftijd te verlengen en voor kleine werkgevers de loondoorbetaling bij ziekte te verkorten. In dit blog bespreek ik deze drie maatregelen.

(meer…)

Een minimumuurtarief en vrijheid boven de 75 euro: dit verandert er voor zzp’ers en opdrachtgevers

Een minimumuurtarief en vrijheid boven de 75 euro: dit verandert er voor zzp’ers en opdrachtgevers

In reactie op de problemen met de Wet DBA, komt het kabinet Rutte III met een ogenschijnlijk nieuwe aanpak van het zzp-vraagstuk. Er worden simpel gezegd drie groepen zzp’ers onderscheiden: zzp’ers met een laag tarief, zzp’ers met een hoog tarief en alles wat daar tussenin zit. Voor de eerste twee groepen zzp’ers bieden de plannen (meer) duidelijkheid, maar voor de grote middengroep duurt de onzekerheid (nog even) voort.

(meer…)

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Na maanden van onderhandelen is er eindelijk witte rook op het Binnenhof. Op 10 oktober 2017 heeft het kabinet Rutte III (bestaande uit: VVD, CDA, D66 en ChristenUnie) het regeerakkoord gepresenteerd met als veelbelovende titel: “Vertrouwen in de toekomst”. In dit blog zetten wij de belangrijkste plannen op het gebied van het arbeidsrecht die in het regeerakkoord zijn opgenomen op een rij. In latere blogs zullen wij de meest in het oog springende onderwerpen nader onder de loep nemen.

(meer…)