Publiek Arbeidsrecht


Ontslagregeling gewijzigd vanwege invoering Wnra

Ontslagregeling gewijzigd vanwege invoering Wnra

Voor overheidswerkgevers in de zin van de Ambtenarenwet 2017 geldt vanaf 1 januari 2020 het ‘gewone’ arbeidsrecht. Hierdoor gelden andere ontslagregels bij verval van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Indien een overheidswerkgever tot een dergelijk ontslag wil overgaan, dient de werkgever het UWV (of een cao-ontslagcommissie zoals in de sector gemeenten) voorafgaand om toestemming voor ontslag te vragen. Het UWV (of de cao-commissie) toetst het ontslagverzoek aan de Ontslagregeling, die nadere regels geeft voor de beoordeling van de noodzaak van het verval van de arbeidsplaatsen en bepaalt welke werknemers kunnen worden ontslagen (afspiegelingsbeginsel). Om te voorkomen dat het UWV ook democratisch genomen besluiten kan toetsen, is de Ontslagregeling aangepast.   Lees meer >

Wetgevingsproces Normalisering: de laatste loodjes

Wetgevingsproces Normalisering: de laatste loodjes

Over ruim een half jaar treedt de Ambtenarenwet 2017 in werking en krijgen de meeste ambtenaren een arbeidsovereenkomst. In voorbereiding hierop is de wetgever druk bezig om wetgeving en aanverwante regels normalisering-proof te maken. Enkele weken geleden heeft de Eerste Kamer de Aanpassingswet Wnra aangenomen en deze week heeft minister Ollongren van BZK het concept Uitvoeringsbesluit Ambtenarenwet 2017 en de rijksbrede Aanpassingsamvb ter internetconsultatie voorgelegd. Dit betekent dat burgers, bedrijven en organisaties een maand de tijd hebben om te reageren op de concepttekst van het Uitvoeringsbesluit en de Aanpassingsamvb. (meer…)

Normalisering: van repressief naar preventief ontslagstelsel

Normalisering: van repressief naar preventief ontslagstelsel

Een van de grootste verschillen tussen het arbeids- en het ambtenarenrecht is dat een ontslag van een ambtenaar achteraf wordt getoetst en het ontslag van een werknemer vooraf. Het ambtenarenontslagrecht is repressief en het civiele ontslagrecht preventief van aard. Na de normalisering kan ontslag van een genormaliseerde ambtenaar daarom alleen maar volgen als dat ontslag vooraf is getoetst door de kantonrechter. Ook dit verschil tussen arbeids- en ambtenarenrecht is uiteraard in een tekening weer te geven! (meer…)

Normaliseringsbundel ‘Van ambtenaar naar ambtenaar’ en interview Marije en Ephraim

Normaliseringsbundel ‘Van ambtenaar naar ambtenaar’ en interview Marije en Ephraim

De Vereniging Ambtenaar & Recht (VA&R) heeft op 11 januari jl. de bundel Van ambtenaar naar ambtenaar uitgegeven. Het eerste exemplaar is overhandigd aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Kajsa Ollongren tijdens een bijeenkomst van de VA&R in Madurodam. Van ambtenaar naar ambtenaar is een handzaam en praktisch boek voor iedereen die zich bezighoudt met de arbeidsverhoudingen binnen de overheidssector en die zich tijdig op de implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) willen voorbereiden. (meer…)