Publiek Arbeidsrecht


Trouwambtenaar is terecht op staande voet ontslagen

Trouwambtenaar is terecht op staande voet ontslagen

Een trouwambtenaar van de gemeente Nijmegen is op staande voet ontslagen nadat zij in de media kritiek heeft geuit op het coronabeleid van de gemeente. Volgens de gemeente is sprake van “zeer ernstig plichtsverzuim” en levert dat een dringende reden op. De ambtenaar beschouwt zichzelf als klokkenluider en verzoekt om vernietiging van het ontslag op staande voet. Hoe luidt het oordeel van de kantonrechter? Was de ambtenaar beter af geweest bij de ambtenarenrechter?   Lees meer >

 

Onder welke voorwaarden komt een arbeidsovereenkomst tot stand?

Onder welke voorwaarden komt een arbeidsovereenkomst tot stand?

Wanneer komt een arbeidsovereenkomst tot stand? Deze vraag komt aan de orde in de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 29 mei 2020 over een geschil tussen een (openbare) scholengemeenschap en een schooldirecteur. Volgens de schooldirecteur had zij per 1 februari 2020 een arbeidsovereenkomst met de scholengemeenschap. De scholengemeenschap meende dat geen arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen en dat, voor zover dat wel het geval was, deze kon worden beëindigd. Bij de vraag over of een arbeidsovereenkomst tot stand was gekomen speelde ook de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) een rol. Lees in dit blog hoe de rechtbank oordeelde.  Lees verder >

Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid bestond vóór de normalisering al veel gelijkheid. De norm die door de Centrale Raad van Beroep sinds 2000 wordt toegepast voor de beantwoording van de vraag of een overheidswerkgever aansprakelijk is voor schade die een ambtenaar in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft geleden, is ontleend aan het civiele recht. Zijn de verschillen op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering helemaal verdwenen? Of zijn die er nog steeds? In dit blog, een samenvatting van een artikel uit Letsel & Schade, geeft Erika Wies antwoord op al deze vragen.  Lees meer >

Hij is er: de eerste uitspraak na de normalisering (en de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep geldt nog steeds)!

Hij is er: de eerste uitspraak na de normalisering (en de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep geldt nog steeds)!

De eerste uitspraak na inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is een feit. Op 26 maart 2020 ontbond de kantonrechter Groningen de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Opvallend – en in onze ogen terecht – is, dat de kantonrechter oordeelt dat de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep nog steeds van toepassing is. Lees in deze blog de ins & outs van de uitspraak!

Lees meer >

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Tot 1 januari 2020 was de zwaarste disciplinaire maatregel die een ambtenaar kon worden opgelegd het strafontslag. Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 is het verlenen van strafontslag (voor de meeste ambtenaren) niet langer mogelijk. De zwaarste sanctie die een ambtenaar onder het civiele recht kan worden opgelegd is het ontslag op staande voet.

In dit blog zal ik kort ingaan op de twee maatregelen, daarna zal ik inzoomen op de eis van onverwijldheid bij een ontslag op staande voet. Lees meer >