Publiek Arbeidsrecht


Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

De kantonrechter Assen heeft op 3 maart 2021 geoordeeld over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar van de gemeente Tynaarlo. In deze uitspraak geeft de kantonrechter niet alleen een oordeel over de ontbinding, maar ook over de vraag of een passende regeling genormeerd wordt door de Wet Normering Topinkomens (WNT). Bij het beantwoorden van deze laatste vraag baseert de rechter zijn oordeel op rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (Raad). Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd dat de rechtspraak van de Raad na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op bepaalde onderwerpen nog steeds relevant is. Lees meer >

Ontslag op staande voet: strekt de ambtelijke integriteit zich uit tot WhatsApp-gesprekken?

Ontslag op staande voet: strekt de ambtelijke integriteit zich uit tot WhatsApp-gesprekken?

De rechtbank Limburg oordeelde op 2 december 2020 dat het ontslag op staande voet van drie buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) geen stand kan houden. De gemeente Sittard-Geleen had de boa’s op staande voet ontslagen omdat zij zich in een WhatsApp-groep op onbehoorlijke wijze hadden uitgelaten over collega’s en leidinggevenden. De kantonrechter achtte deze integriteitsschending niet ernstig genoeg om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Lees meer >

Het luizengaatje: toch recht op een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Het luizengaatje: toch recht op een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Bij ernstig verwijtbaar handelen is het uitgangspunt dat geen recht bestaat op de transitievergoeding. Daarop geldt één uitzondering. Als het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, heeft de werknemer tóch recht op de transitievergoeding. Lees in de dit blog meer over dit ‘luizengaatje’ aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam. Lees meer >

WNRA verzamelblog: twee oordelen over ernstig verwijtbaar handelen door een ambtenaar

WNRA verzamelblog: twee oordelen over ernstig verwijtbaar handelen door een ambtenaar

In dit blog bespreek ik kort twee uitspraken van de kantonrechters Rotterdam en Limburg. Beide uitspraken gaan over het ontslag van een ambtenaar van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). De ene kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en kent de ambtenaar geen transitievergoeding toe. De andere kantonrechter oordeelt dat het handelen van de ambtenaar niet ernstig verwijtbaar is. Lees hierna hoe beide kantonrechters tot hun oordeel kwamen. Lees meer >