Wijziging toeslagregeling pensioen: zonder instemming!?

Wijziging toeslagregeling pensioen: zonder instemming!?

Na een fusie tussen pensioenfondsen OLMA en VvAA wordt, met toestemming van DNB, de voorwaardelijke toeslag gewijzigd in een onvoorwaardelijke toeslag. Dit is ten nadele van de gepensioneerde. Een gepensioneerde stapt naar de rechtbank en stelt dat de wijziging niet rechtsgeldig is. Volgens hem had de wijzing niet zonder zijn instemming mogen plaatsvinden. Is toestemming van de DNB voldoende grond voor een rechtsgeldige wijziging en is hiermee de juiste weg bewandeld? (meer…)

Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Wanneer een eindloonregeling is overeengekomen is de hoogte van het pensioen afhankelijk gesteld van het laatstelijk verdiende loon. De arbeidsduur van een aantal werknemers wijzigt kort voor hun pensioen van 36 naar 38 uur per week. De werknemers stellen op grond van de eindloonregeling dat hun pensioengrondslag over de gehele periode moet worden aangepast aan het hogere loon op basis van de 38 uur per week. Het pensioenfonds is het hiermee oneens. Hoe oordeelt de rechter? (meer…)

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Een werkgever en een Ondernemingsraad hadden een geschil over de vraag of een Ondernemingsraad instemmingsrecht heeft ten aanzien van het besluit van een werkgever tot opzegging en wijziging van een uitvoeringsovereenkomst met een pensioenfonds. Hoe oordeelde de Rechtbank Rotterdam (op 23 december 2015) over dit geschil? En wat is in dit kader het verschil tussen een pensioenovereenkomst en een uitvoeringsovereenkomst? (meer…)

you're currently offline