De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

Wanneer een werkgever de pensioenregeling eenzijdig wil wijzigen moet hij daarbij een zwaarwegend belang hebben. Daarnaast speelt bij de totstandkoming van een dergelijke voorgenomen wijziging de ondernemingsraad een rol.

In een uitspraak van de kantonrechter Almere van 10 januari 2018 stond de invoering van een werknemerspremie centraal. Om de pensioenregeling te kunnen wijzigen, had de werkgever een zorgvuldig consultatietraject doorgelopen met de ondernemingsraad en de vakbonden. In dit blog beantwoord ik de vraag hoe zwaar de kantonrechter de verkregen instemming van de ondernemingsraad (en de vakbonden) heeft laten meewegen in zijn eindoordeel over de vraag of de werkgever een zwaarwegend belang had bij de wijziging van de pensioenregeling. (meer…)

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Op 29 augustus 2017 is een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Pensioenwet (PW): het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen. Hiermee wordt onder meer voorgesteld om het bezwaarrecht zo te wijzigen dat dit niet geldt als aan een aantal (cumulatieve) voorwaarden wordt voldaan.

De stemming over dit wetsvoorstel werd uitgesteld vanwege een uitspraak van de kantonrechter Roermond over het individuele bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken.

Over deze uitspraak en hoe het bezwaarrecht door het wetsvoorstel wordt vormgegeven, lees je in dit blog. (meer…)

Werkgevers opgelet! Deelneming aan bedrijfstakpensioenfonds kan verplicht zijn

Werkgevers opgelet! Deelneming aan bedrijfstakpensioenfonds kan verplicht zijn

Een groot aantal werkgevers in Nederland is verplicht al haar werknemers aan te melden bij een door de wet verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Indien blijkt dat de werkgever ten onrechte niet is aangesloten bij zo’n verplicht gesteld fonds, is het fonds bevoegd met terugwerkende kracht de pensioenpremies te vorderen. Dat kan tot grote (financiële) problemen leiden bij de werkgever. Wanneer is eigenlijk sprake van een verplichte deelneming aan een bedrijfstakpensioenfonds? Welke gevolgen kan de verplichtstelling voor de werkgever hebben? (meer…)

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Na maanden van onderhandelen is er eindelijk witte rook op het Binnenhof. Op 10 oktober 2017 heeft het kabinet Rutte III (bestaande uit: VVD, CDA, D66 en ChristenUnie) het regeerakkoord gepresenteerd met als veelbelovende titel: “Vertrouwen in de toekomst”. In dit blog zetten wij de belangrijkste plannen op het gebied van het arbeidsrecht die in het regeerakkoord zijn opgenomen op een rij. In latere blogs zullen wij de meest in het oog springende onderwerpen nader onder de loep nemen.

(meer…)

Pagina 1 van 3123