Arbeidsrecht


Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties: aandachtspunten en tips

Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties: aandachtspunten en tips

Als u flexibele arbeidskrachten inschakelt, kunt u tegen verschillende vragen aanlopen. Op 16 oktober 2018 organiseerde Pels Rijcken voor cliënten en geïnteresseerden het seminar Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties. Tijdens dit seminar stond een viertal onderwerpen centraal:

1.       ontwikkelingen op het gebied van zzp-relaties;
2.       het effect van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op flexibele arbeidsrelaties;
3.       payrolling en oproepcontracten onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab); en
4.       werkgeversaansprakelijkheid voor ingeleende arbeidskrachten.

De belangrijkste aandachtspunten en tips die tijdens het seminar ter sprake kwamen, zetten we hieronder voor u op een rij. (meer…)

De tweede wetsevaluatie van de WNT: wat kunnen we verwachten?

De tweede wetsevaluatie van de WNT: wat kunnen we verwachten?

De Minister van BZK is dit jaar gestart met de tweede wetsevaluatie van de Wet normering topinkomens (“WNT”). Het doel van deze wetsevaluatie is de doeltreffendheid, de doelmatigheid en de neveneffecten van de WNT in kaart te brengen. In 2020 hoopt de minister een antwoord te hebben op de vraag of als gevolg van de WNT, de bezoldigingen en de ontslagvergoedingen van topfunctionarissen binnen de WNT-maxima blijven en openbaar worden gemaakt. (meer…)

Hoge Raad beslist: volledige transitievergoeding voor bijna AOW-gerechtigde werknemer

Hoge Raad beslist: volledige transitievergoeding voor bijna AOW-gerechtigde werknemer

Als werkgever kan je te maken krijgen met een bijna pensioengerechtigde werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is. Na twee jaar ziekte is het in principe mogelijk om de werknemer te ontslaan. Kan de werknemer worden ontslagen zonder een transitievergoeding aan hem toe te kennen? Deze vraag is op 5 oktober 2018 door de Hoge Raad beantwoord. (meer…)

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

In een voor de arbeidsrecht- en HR-praktijk zeer relevante uitspraak heeft de Hoge Raad op 14 september 2018 geoordeeld dat een werknemer van wie het aantal arbeidsuren substantieel en structureel wordt verminderd, aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding, berekend over het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verminderd. Denk hierbij aan vermindering van het aantal uren als gevolg van bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken). Lees in dit blog meer over de betekenis van deze uitspraak. (meer…)