Arbeidsrecht


De NOW in het kort

De NOW in het kort

Op 31 maart 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. In deze regeling zijn de voorwaarden opgenomen waaraan werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het te betalen loon. De NOW vervangt de Regeling Werktijdverkorting, met als doel een snelle afhandeling van aanvragen mogelijk te maken en werkgevers snel duidelijkheid te verschaffen.

Het UWV gaat de NOW uitvoeren. Het UWV streeft ernaar maandag 6 april 2020 de loketten te openen voor het aanvragen van de tegemoetkoming (hierna: subsidie). Binnen twee tot vier weken daarna zullen de eerste voorschotten worden uitgekeerd.

In dit blog zetten we de voornaamste punten uit de NOW kort uiteen. (meer…)

Thuiswerken tot 1 juni 2020? Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Thuiswerken tot 1 juni 2020? Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Het kabinet heeft op 23 maart 2020 bekend gemaakt dat een deel van de maatregelen om verspreiding van het coronavirus in te perken, wordt verlengd tot in elk geval 1 juni 2020. Hoewel dit vooralsnog niet expliciet geldt voor de verplichting om medewerkers – waar dat mogelijk is – thuis te laten werken, is het zeker denkbaar dat ook deze maatregel zal worden verlengd. Van een kortstondige tijdelijke maatregel is dan geen sprake meer. Dit heeft voor u als werkgever een aantal belangrijke gevolgen o.a. voor wat betreft de toepassing van de arboregels.

We kennen allemaal het beeld van de werknemer die met een laptop aan de keukentafel zit. Maar, is dit arbo-technisch wel vol te houden? In dit blog staan we stil bij deze en twee andere vragen die aan de orde komen bij langdurig thuiswerken. De tweede vraag die we bespreken is hoe u als werkgever de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren? Tot slot staan we stil bij de vraag in hoeverre een medewerker naar eigen inzicht kan bepalen of hij/zij vanuit huis gaat werken. (meer…)

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud en tips voor als u van deze nieuwe regeling geen gebruik kunt maken

Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud en tips voor als u van deze nieuwe regeling geen gebruik kunt maken

Het coronavirus houdt ons land in zijn greep. Veel bedrijven komen hierdoor in de problemen en hebben werktijdverkorting aangevraagd. Dinsdag 17 maart 2020 maakte het kabinet bekend dat de werktijdverkorting-regeling (wtv-regeling) met onmiddellijke ingang wordt ingetrokken en wordt vervangen door een tijdelijke noodmaatregel.

In dit blog zullen we de inhoud van deze noodmaatregel – die nog in een regeling moet worden uitgewerkt – op hoofdlijnen uiteenzetten. Daarnaast staan we stil bij de vraag wat voor u als werkgever de mogelijkheden zijn indien u geen beroep kunt doen op de noodmaatregel, bijvoorbeeld omdat u vooralsnog geen omzetdaling van ten minste 20 procent verwacht.

(meer…)

Kan een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk worden beëindigd?

Kan een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk worden beëindigd?

Nadat een werkneemster voor de helft van haar arbeidsduur niet meer werkzaam was, kwam de vraag voor te liggen of haar arbeidsovereenkomst gedeeltelijk kon worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk kon worden beëindigd. De Hoge Raad heeft zich op 21 februari 2020 over deze kwestie uitgesproken. U leest in dit blog tot welk oordeel de Hoge Raad kwam. (meer…)

Toetsing in hoger beroep: ‘ex tunc’ of ‘ex nunc’?

Toetsing in hoger beroep: ‘ex tunc’ of ‘ex nunc’?

Sinds de invoering van de Wwz kan tegen alle rechterlijke beslissingen in het ontslagrecht hoger beroep en cassatie worden ingesteld. Dit heeft tot verschillende discussies geleid, waarvan sommige door de Hoge Raad zijn beslecht. Nog onduidelijk was echter welk toetsingsmoment de rechter in hoger beroep dient te hanteren. De Hoge Raad heeft op 21 februari 2020 in twee uitspraken duidelijkheid geschapen. (meer…)