Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

In disciplinaire trajecten komt het met enige regelmaat voor dat er ook een strafrechtelijk traject loopt waarin het plichtsverzuim van de ambtenaar onder een strafrechtelijke loep wordt genomen. Wat betekent de samenloop van beide trajecten eigenlijk? Als de ambtenaar door de strafrechter wordt vrijgesproken, kan dan nog wel een disciplinaire straf worden gegeven?

(meer…)

Bezwaar maken tegen een functioneringsgesprek: kan dat?

Bezwaar maken tegen een functioneringsgesprek: kan dat?

Een ambtenaar kan laagdrempelig tegen zijn ambtelijk werkgever procederen over een beslissing van zijn werkgever die hem raakt in zijn rechtspositie. Hij kan bezwaar maken tegen een handeling die kwalificeert als een besluit (artikel 1:3 Awb) of een daarmee gelijkgestelde handeling (artikel 8:2 lid 1, aanhef en onder a Awb). Niet elke handeling van de werkgever voldoet echter aan de besluit-criteria die in de wet worden gesteld. Kan een ambtenaar bijvoorbeeld bezwaar maken tegen beslissingen van een werkgever die verband houden met een functioneringsgesprek, zoals het opleggen van een verbetertraject? Staat bezwaar voor hem open tegen een ‘laatste waarschuwing’ die in zijn personeelsdossier wordt bewaard?

(meer…)

Het ontslagrecht na de normalisering

Het ontslagrecht na de normalisering

Als in 2020 de normalisering een feit is, zal het civiele ontslagrecht ook voor overheidswerkgevers en ambtenaren gelden. Dat ontslagrecht is vastgelegd in titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en verschilt op onderdelen flink van het ontslagrecht dat nu op ambtenaren van toepassing is.

Wat zijn de meest kenmerkende verschillen? (meer…)

Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Een ambtenaar blijft zich ondanks diverse waarschuwingen en maatregelen schuldig maken aan plichtsverzuim. Als de ambtenaar zich opnieuw niet aan het verzuimprotocol houdt, is voor zijn werkgever de maat vol en wordt hem een voorwaardelijk strafontslag opgelegd. Niet veel later dient de ambtenaar een declaratieverzoek in dat niet blijkt te kloppen. Zijn werkgever pakt door en legt het strafontslag ten uitvoer. De vraag die bij de Centrale Raad van Beroep eind 2016 voorlag is of de werkgever terecht zo voortvarend heeft gehandeld en het strafontslag zo snel ten uitvoer mocht leggen.

(meer…)

you're currently offline