Ambtenarenrecht
Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >
Het komt regelmatig voor dat overheidswerkgever en ambtenaar de voorwaarden van ontslag onderling proberen te regelen. Als partijen er uitkomen zullen de voorwaarden worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
De ambtelijke aanstelling is eenzijdig, waardoor het ontslag met een besluit volgend op de vaststellingsovereenkomst wordt geëffectueerd. Wat voor karakter heeft een dergelijke vaststellingsovereenkomst? En kan je de rechtmatigheid van het ontslagbesluit vervolgens laten toetsen? Deze vragen kwamen aan bod in de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 12 september 2019. (meer…)
We staan aan de vooravond van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Per 1 januari 2020 zal de rechtspositie van een groot deel van de ambtenaren veranderen omdat het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing wordt. In bezwaar en beroep gaan tegen een besluit van de werkgever is voor hen ná 1 januari 2020 niet meer mogelijk. Maar hoe zit het met besluiten die vóór de inwerkingtreding van de Wnra genomen zijn? In dit blog beschrijf ik het overgangsrecht op hoofdlijnen. (meer…)
Als een overheidswerkgever niet tijdig op een verzoek van een ambtenaar beslist kan hij uiteindelijk een dwangsom verschuldigd zijn. De Hoge Raad heeft eindelijk duidelijkheid gegeven over de vraag of de aan de ambtenaar verschuldigde dwangsom aangemerkt kan worden als loon. (meer…)
De minister van Justitie en Veiligheid heeft een incident aangemerkt als dienstongeval, maar weigert aansprakelijkheid te erkennen. De Centrale Raad van Beroep heeft zich hierover gebogen en onlangs uitspraak gedaan. Wat betekenen de begrippen “dienstongeval” en “aansprakelijkheid” voor de rijksambtenaar en wat is het verschil? (meer…)