Categorie: Wet- en regelgeving


Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Op 29 augustus 2017 is een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Pensioenwet (PW): het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen. Hiermee wordt onder meer voorgesteld om het bezwaarrecht zo te wijzigen dat dit niet geldt als aan een aantal (cumulatieve) voorwaarden wordt voldaan.

De stemming over dit wetsvoorstel werd uitgesteld vanwege een uitspraak van de kantonrechter Roermond over het individuele bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken.

Over deze uitspraak en hoe het bezwaarrecht door het wetsvoorstel wordt vormgegeven, lees je in dit blog. (meer…)

Nieuw hoofdstuk 10c CAR-UWO; de reparatie-uitkering

Nieuw hoofdstuk 10c CAR-UWO; de reparatie-uitkering

In 2016 is een aantal versoberingen aangebracht in de Werkloosheidswet. In de Cao Gemeenten 2016 –2017 is afgesproken om deze versoberingen te repareren. Deze reparatie vindt plaats door invoering van een zogenaamde ‘reparatie-uitkering’. Daarvoor  is een nieuw hoofdstuk aan de CAR-UWO toegevoegd. De nieuwe (en gewijzigde) CAR-artikelen treden op 1 januari 2018 in werking.

Welke wijzigingen staan gemeenten te wachten? (meer…)

Pak de regie en geef vorm aan de transitie!

Pak de regie en geef vorm aan de transitie!

Het is alweer een jaar geleden dat de Eerste Kamer over de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren heeft gestemd. Op 8 november 2016 werd de wet aangenomen. In het regeerakkoord is opgenomen dat de normalisering doorgaat. De inwerkingtreding laat wel nog even op zich wachten: die is voor 1 januari 2020 gepland. Wie is er al bezig met de voorbereidingen? (meer…)

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Het regeerakkoord 2017-2021: een overzicht van de belangrijkste plannen op arbeidsrechtelijk gebied

Na maanden van onderhandelen is er eindelijk witte rook op het Binnenhof. Op 10 oktober 2017 heeft het kabinet Rutte III (bestaande uit: VVD, CDA, D66 en ChristenUnie) het regeerakkoord gepresenteerd met als veelbelovende titel: “Vertrouwen in de toekomst”. In dit blog zetten wij de belangrijkste plannen op het gebied van het arbeidsrecht die in het regeerakkoord zijn opgenomen op een rij. In latere blogs zullen wij de meest in het oog springende onderwerpen nader onder de loep nemen.

(meer…)

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

Eindelijk is er duidelijkheid voor alle rijksambtenaren die bij een reorganisatie boventallig worden verklaard. Op 28 juni 2017 hebben de Minister van BZK en de vakbonden de overeenkomst “VWNW-beleid en WW-dossier” getekend. Een van de belangrijkste afspraken die partijen hebben gemaakt, is dat er vanaf 1 januari 2018 een structureel (en gewijzigd) Van Werk naar Werk (VWNW)-beleid van toepassing wordt binnen het Rijk. Daarnaast zal er ook flink aan de bovenwettelijke aanspraken van rijksambtenaren gesleuteld worden. Wat er precies gaat veranderen lees je in dit blog.

(meer…)

Mag een werkgever de social media accounts van een sollicitant bekijken?

Mag een werkgever de social media accounts van een sollicitant bekijken?

Je hoort het steeds vaker: mensen die problemen ondervinden op hun (potentiële) werk vanwege uitingen op social media.

In mijn vorige blog schreef ik over de uitspraak van het Hof Arnhem-Leeuwarden van 24 maart 2017, waarin het niet vermelden van social media-uitingen tijdens een sollicitatiegesprek centraal stond. Het hof waarschuwde in dit arrest voor de juridische gevolgen van het gebruik van social media. In dit blog kijk ik naar de achterliggende problematiek: mag een potentiële werkgever eigenlijk de social media accounts van een sollicitant bekijken?

(meer…)