Het ontslagrecht na de normalisering

Het ontslagrecht na de normalisering

Als in 2020 de normalisering een feit is, zal het civiele ontslagrecht ook voor overheidswerkgevers en ambtenaren gelden. Dat ontslagrecht is vastgelegd in titel 10 van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en verschilt op onderdelen flink van het ontslagrecht dat nu op ambtenaren van toepassing is.

Wat zijn de meest kenmerkende verschillen? (meer…)

De aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening

De aan de transitievergoeding gelijkwaardige voorziening

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz heeft een werknemer die ontslagen wordt recht op een transitievergoeding. Als een werkgever en vakbonden daarover in een cao afspraken maken is dat echter anders. Artikel 7:673b BW bepaalt dat een werkgever geen transitievergoeding aan zijn ontslagen werknemer hoeft te betalen als er in de toepasselijke cao een “gelijkwaardige voorziening” is opgenomen. Deze cao-voorziening moet, om gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding, in geld of natura het equivalent zijn van de transitievergoeding die aan een werknemer toekomt. Dat roept natuurlijk de vraag op wat onder gelijkwaardig kan worden verstaan.

(meer…)

Publicatie Wet normalisering in Staatsblad

Publicatie Wet normalisering in Staatsblad

Vandaag is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren gepubliceerd in het Staatsblad. Publicatie van een wet is de laatste stap in het wetgevingsproces voordat een wet in werking kan treden.

In artikel XI is bepaald dat de Wet normalisering in werking treedt op een tijdstip dat bij koninklijk besluit nader wordt bepaald. Zoals wij eerder berichtten op dit blog is het implementatietraject erop gericht dat de wet met ingang van 1 januari 2020 in werking treedt.

Bron:  Wet normalisering rechtspositie ambtenaren, Stb. 2017/123

Bekrachtiging wetsvoorstel Wnra

Bekrachtiging wetsvoorstel Wnra

Bij brief van 7 maart 2017 laat Minister Plasterk aan de Tweede Kamer weten dat het kabinet het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren voor bekrachtiging voordraagt. Bekrachtiging is een gebruikelijke stap in een wetgevingsproces, die ervoor zorgt een wet van kracht wordt. Ook initiatiefwetsvoorstellen dienen door de regering te worden bekrachtigd. Minister Plasterk schrijft dat er voor zal worden gezorgd dat het wetsvoorstel zo spoedig mogelijk in het Staatsblad wordt geplaatst.

Bron: Brief minister BZK betreffende de bekrachtiging van de Wnra

Plannen kabinet: gedeeltelijk afschaffen loonsanctie

Plannen kabinet: gedeeltelijk afschaffen loonsanctie

Een werkgever is verplicht een zieke werknemer een re-integratietraject aan te bieden. Wanneer de werkgever onvoldoende zorg besteedt aan de re-integratie van een zieke werknemer, kan het UWV de werkgever ‘bestraffen’ door hem te verplichten ook in het derde ziektejaar het loon van de werknemer door te betalen: de loonsanctie.
Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een brief aan de kamer geschreven waarin hij aankondigt dat in bepaalde gevallen geen loonsanctie meer zal worden opgelegd. In welke gevallen zal de loonsanctie niet langer gelden? (meer…)

you're currently offline