Categorie: Wet- en regelgeving


Ontslagregeling gewijzigd vanwege invoering Wnra

Ontslagregeling gewijzigd vanwege invoering Wnra

Voor overheidswerkgevers in de zin van de Ambtenarenwet 2017 geldt vanaf 1 januari 2020 het ‘gewone’ arbeidsrecht. Hierdoor gelden andere ontslagregels bij verval van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Indien een overheidswerkgever tot een dergelijk ontslag wil overgaan, dient de werkgever het UWV (of een cao-ontslagcommissie zoals in de sector gemeenten) voorafgaand om toestemming voor ontslag te vragen. Het UWV (of de cao-commissie) toetst het ontslagverzoek aan de Ontslagregeling, die nadere regels geeft voor de beoordeling van de noodzaak van het verval van de arbeidsplaatsen en bepaalt welke werknemers kunnen worden ontslagen (afspiegelingsbeginsel). Om te voorkomen dat het UWV ook democratisch genomen besluiten kan toetsen, is de Ontslagregeling aangepast.   Lees meer >

Geen arbeid, wel loon

Geen arbeid, wel loon

Met ingang van 1 januari 2020 vervalt artikel 7:627 BW. Dit artikel bepaalde dat een werkgever geen loon verschuldigd is, als de werknemer geen arbeid verricht. De nieuwe hoofdregel luidt: geen arbeid, wel loon, tenzij het niet verrichten van arbeid voor rekening van de werknemer moet komen. Daarmee komt de bewijslast op de schouders van de werkgever te liggen. In dit blog sta ik stil bij de gevolgen van de nieuwe hoofdregel voor de werkgever.   Lees meer >

Hulp bij berekenen transitievergoeding per 1 januari 2020

Hulp bij berekenen transitievergoeding per 1 januari 2020

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wijzigt per 1 januari 2020 de berekeningsmethode van de transitievergoeding.

Op grond van de WAB ontstaat vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt uitgegaan van het gehele dienstverband en wordt niet meer afgerond op halve jaren. De transitievergoeding bedraagt 1/3e maandsalaris per gewerkt jaar en een bedrag naar rato voor het overige gedeelte van het dienstverband of als het dienstverband korter dan een jaar heeft geduurd. De gunstigere transitievergoeding voor werknemers van 50 jaar of ouder vervalt, evenals de hogere transitievergoeding bij een dienstverband van langer dan 10 jaar.

Rekenhulp transitievergoeding

Wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer op of na 1 januari 2020 wordt opgezegd of ontbonden, dan is de gewijzigde berekeningsmethode voor de transitievergoeding van toepassing. De Rijksoverheid heeft een nieuwe tool beschikbaar gesteld, die hulp biedt bij het maken van deze berekening. Deze tool is te vinden op www.rekenhulptransitievergoeding.nl

Overgangsrecht Wnra: ook ná 1 januari 2020 is bezwaar en beroep soms nog mogelijk!

Overgangsrecht Wnra: ook ná 1 januari 2020 is bezwaar en beroep soms nog mogelijk!

We staan aan de vooravond van de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Per 1 januari 2020 zal de rechtspositie van een groot deel van de ambtenaren veranderen omdat het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing wordt. In bezwaar en beroep gaan tegen een besluit van de werkgever is voor hen ná 1 januari 2020 niet meer mogelijk. Maar hoe zit het met besluiten die vóór de inwerkingtreding van de Wnra genomen zijn? In dit blog beschrijf ik het overgangsrecht op hoofdlijnen. (meer…)

Ontslagprocedure bij het UWV? Let op de nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag

Ontslagprocedure bij het UWV? Let op de nieuwe Uitvoeringsregels Ontslag

Het UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Uitvoeringsregels die zij gebruikt bij de toetsing van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte. Deze nieuwe versie komt voort uit wijzigingen van het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling enerzijds en de beantwoording van enkele belangrijke vragen door de Hoge Raad anderzijds. De nieuwe versie geldt per 1 oktober 2019 en vervangt de versie van augustus 2018. In dit blog zet ik de voornaamste wijzigingen op een rij. (meer…)

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.

In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden onderstaande wijzigingen uitgelegd:

  • de ketenregeling: van twee naar drie jaar
  • introductie nieuwe ontslaggrond: meerdere niet voldragen ontslaggronden kunnen samen wel een voldragen ontslaggrond vormen
  • wijziging van de transitievergoeding: wat betekent dit voor de kosten van een ontslag?
  • oproepcontracten: wat zijn de nieuwe spelregels?

(meer…)