Categorie: Wet- en regelgeving


Het medezeggenschapsrecht (deel 1): hoe zit het ook alweer?

Het medezeggenschapsrecht (deel 1): hoe zit het ook alweer?

Vrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. De medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht, staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. We beginnen bij de basis: welke vormen van medezeggenschap zijn er en wanneer is een werkgever gehouden een medezeggenschapsorgaan in te richten? (meer…)

Thuiswerken blijft wegens de corona-voorzorgsmaatregelen tot 1 september de regel. Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Thuiswerken blijft wegens de corona-voorzorgsmaatregelen tot 1 september de regel. Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Om verspreiding van het coronavirus in te perken, werkt een groot deel van de beroepsbevolking sinds medio maart 2020 thuis. Hoewel het kabinet inmiddels een flink aantal ‘corona maatregelen’ heeft versoepeld, blijft het eerdere advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken van kracht. In ieder geval tot 1 september 2020. Van een kortstondige tijdelijke maatregel is dus geen sprake meer. Dit heeft voor u als werkgever een aantal belangrijke gevolgen o.a. voor wat betreft de toepassing van de arboregels.

We kennen allemaal het beeld van de werknemer die met een laptop aan de keukentafel zit. Maar, is dit arbo-technisch wel vol te houden? In dit blog staan we stil bij deze en twee andere vragen die aan de orde komen bij langdurig thuiswerken. De tweede vraag die we bespreken is hoe u als werkgever de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren? Tot slot staan we stil bij de vraag in hoeverre een medewerker naar eigen inzicht kan bepalen of hij/zij vanuit huis gaat werken. (meer…)

Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid bestond vóór de normalisering al veel gelijkheid. De norm die door de Centrale Raad van Beroep sinds 2000 wordt toegepast voor de beantwoording van de vraag of een overheidswerkgever aansprakelijk is voor schade die een ambtenaar in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft geleden, is ontleend aan het civiele recht. Zijn de verschillen op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering helemaal verdwenen? Of zijn die er nog steeds? In dit blog, een samenvatting van een artikel uit Letsel & Schade, geeft Erika Wies antwoord op al deze vragen.  Lees meer >

De NOW in het kort

De NOW in het kort

Op 31 maart 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. In deze regeling zijn de voorwaarden opgenomen waaraan werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het te betalen loon. De NOW vervangt de Regeling Werktijdverkorting, met als doel een snelle afhandeling van aanvragen mogelijk te maken en werkgevers snel duidelijkheid te verschaffen.

Het UWV gaat de NOW uitvoeren. Het UWV streeft ernaar maandag 6 april 2020 de loketten te openen voor het aanvragen van de tegemoetkoming (hierna: subsidie). Binnen twee tot vier weken daarna zullen de eerste voorschotten worden uitgekeerd.

In dit blog zetten we de voornaamste punten uit de NOW kort uiteen. (meer…)

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Tot 1 januari 2020 was de zwaarste disciplinaire maatregel die een ambtenaar kon worden opgelegd het strafontslag. Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 is het verlenen van strafontslag (voor de meeste ambtenaren) niet langer mogelijk. De zwaarste sanctie die een ambtenaar onder het civiele recht kan worden opgelegd is het ontslag op staande voet.

In dit blog zal ik kort ingaan op de twee maatregelen, daarna zal ik inzoomen op de eis van onverwijldheid bij een ontslag op staande voet. Lees meer >

Een lage WW-premie? Premiedifferentiatie kent een valkuil!

Een lage WW-premie? Premiedifferentiatie kent een valkuil!

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. Een van de onderdelen vormt de WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. Voor werknemers met een vast contract geldt een lagere premie dan voor werknemers met een flexibel contract. Dit maakt een vast contract aantrekkelijker. Het verschil tussen de hoge en de lage premie is 5% van de premiehoogte (7,94% versus 2,94%). Dat is dus een aanzienlijk verschil. Maar let op: er is een belangrijke valkuil!

(meer…)