Een werkgever is verplicht een zieke werknemer een re-integratietraject aan te bieden. Wanneer de werkgever onvoldoende zorg besteedt aan de re-integratie van een zieke werknemer, kan het UWV de werkgever ‘bestraffen’ door hem te verplichten ook in het derde ziektejaar het loon van de werknemer door te betalen: de loonsanctie. Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een brief aan de kamer geschreven waarin hij aankondigt dat in bepaalde gevallen geen loonsanctie meer zal worden opgelegd. In welke gevallen zal de loonsanctie niet langer gelden? (meer…)
In een brief van 20 januari 2017 heeft minister Plasterk (BZK) enkele toezeggingen gedaan over het implementatietraject van het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren.
Ook heeft hij aangegeven wat de verwachte datum van inwerkingtreding is. (meer…)
Afgelopen november verscheen er een tweetal rapportages over de eerste ervaringen met de Wet DBA. De ene rapportage, van de commissie Boot, betrof een juridisch inhoudelijke analyse van de (uitwerking van de) Wet DBA in de praktijk. Het andere rapport gaf een uiteenzetting van de bevindingen van het Meldpunt DBA dat door staatssecretaris Wiebes was opengesteld om de problemen die marktpartijen als gevolg van de Wet DBA ervaren te inventariseren.
Het meest concrete gevolg dat Wiebes aan deze rapportages heeft verbonden, is dat de handhaving van de Wet DBA – die oorspronkelijk per 1 mei 2017 zou aanvangen – is uitgesteld tot 1 januari 2018.
Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wrna) aangenomen. Deze wet brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel de ambtenaar als de overheidswerkgever.
Maar wie is straks een overheidswerkgever? En geldt de Wrna voor alle ambtenaren? Hoe komt de rechtspositie er na de normalisering precies uit te zien? En de belangrijkste vraag: wat moet u als overheidswerkgever doen om de transitie soepel te laten verlopen en discussie over individuele rechten en plichten te voorkomen?
In de Whitepaper Normalisering rechtspositie ambtenaren leest u welke veranderingen de Wrna voor u als overheidswerkgever met zich meebrengt en hoe u op deze veranderingen kunt anticiperen.
Dinsdag 8 november heeft de Eerste Kamer gestemd over de aanname van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Deze wet heeft tot doel de arbeidsverhoudingen van ambtenaren en werknemers te harmoniseren. Uitgangspunt is dat de arbeidsverhoudingen bij de overheid uiteindelijk gelijk zijn aan de arbeidsverhoudingen in het bedrijfsleven.
Op 4 februari 2014 is de Wet door de Tweede Kamer aangenomen. Inmiddels is de Wet, verspreid over drie dagen, door de Eerste Kamer behandeld. Op 8 november 2016 is de wet ook in de Eerste Kamer aangenomen.
Op 6 oktober 2016 heeft de Tweede Kamer het voorstel voor de Wet organisatie hoogste bestuursrechtspraak besproken. In deze wet is sprake van een herstructurering van de hoogste bestuursrechtelijke colleges. Volgens initiatiefnemers ministers Van der Steur (V&J) en Plasterk (BZK) is voor het vertrouwen in de rechtspraak van belang dat deze doorzichtig en eenvoudig is georganiseerd – wat op dit moment niet het geval is voor de bestuursrechtspraak.
Maar wat zijn nou eigenlijk de gevolgen van dit wetsvoorstel? (meer…)
Wij maken gebruik van cookies voor webanalyse en social media sharing. Google Analytics analyseert met behulp van cookies hoe de website wordt gebruikt. Daarnaast toont deze blog knoppen om informatie te delen op sociale media. Deze knoppen worden enkel weergegeven als u toestemming geeft cookies te plaatsen op uw computer. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring .
