30%-regeling verkort van 8 naar 5 jaar

30%-regeling verkort van 8 naar 5 jaar

De 30%-regeling is een fiscale faciliteit die Nederlandse werkgevers ondersteunt bij het aantrekken van buitenlandse werknemers. Na een eerdere aanscherping van de regeling in 2012 is het kabinet van plan om de looptijd per 1 januari 2019 te verkorten van 8 naar 5 jaar. Het kabinet volgt hiermee een van de aanbevelingen uit de evaluatie van de 30%-regeling. De verkorting gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen. Dit kan in de praktijk verstrekkende gevolgen hebben. (meer…)

Wet arbeidsmarkt in balans: wat staat erin?

Wet arbeidsmarkt in balans: wat staat erin?

Op 10 oktober 2017 is door het kabinet Rutte III het regeerakkoord “Vertrouwen in de toekomst” gepresenteerd met daarin verschillende plannen op het gebied van het arbeidsrecht. Deze plannen zijn inmiddels uitgewerkt in een concept-wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans. Op 9 april 2018 is de Wet arbeidsmarkt in balans op www.internetconsultatie.nl geplaatst. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kunnen via deze internetconsultatie het wetsvoorstel lezen en tot 7 mei 2018 erop reageren. In dit blog de belangrijkste wijzigingen op een rij!
(meer…)

Privacy-inbreuken in het arbeidsrecht

Privacy-inbreuken in het arbeidsrecht

Met de nabije inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 staat het privacyrecht regelmatig in de spotlights. Ook in het arbeidsrecht is de komst van de AVG niet onopgemerkt gebleven. Dat is niet zo gek, de werkgever heeft bij uitstek te maken met het verwerken van persoonsgegevens en het bijkomende recht op privacy van de werknemers. Soms gaat het dan ook mis en wordt privacyschending een onderdeel van de arbeidsrechtelijke procedure. Hoe werkt het privacyrecht in dat geval door in het arbeidsrecht? (meer…)

De herziene Detacheringsrichtlijn: collega’s kunnen weer collega’s zijn en niet langer concurrenten

De herziene Detacheringsrichtlijn: collega’s kunnen weer collega’s zijn en niet langer concurrenten

Werknemers uit Oost-Europese lidstaten kunnen op grond van de Europese Detacheringsrichtlijn tijdelijk tegen een lager loon in West-Europese EU-landen werken. Dat gaat veranderen. Op 1 maart 2018 is een principeakkoord bereikt dat tijdelijke medewerkers uit Oost-Europa vanaf medio 2020 evenveel betaald krijgen als medewerkers in het gastland met een vast contract. Een Poolse en een Nederlandse loodgieter krijgen dus straks hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Wat gaat er precies veranderen? (meer…)

BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

Op 29 januari 2018 is de Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ter internetconsultatie aangeboden. Via deze internetconsultatie kunnen burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kennisnemen van het wetsvoorstel en tot 12 maart 2018 hun ideeën hierover kenbaar maken.

Wij hebben de aanpassingswet en de toelichting voor u doorgenomen en bespreken in dit blog de belangrijkste onderwerpen die ons zijn opgevallen. (meer…)

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Op 29 augustus 2017 is een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Pensioenwet (PW): het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen. Hiermee wordt onder meer voorgesteld om het bezwaarrecht zo te wijzigen dat dit niet geldt als aan een aantal (cumulatieve) voorwaarden wordt voldaan.

De stemming over dit wetsvoorstel werd uitgesteld vanwege een uitspraak van de kantonrechter Roermond over het individuele bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken.

Over deze uitspraak en hoe het bezwaarrecht door het wetsvoorstel wordt vormgegeven, lees je in dit blog. (meer…)

Pagina 1 van 712345...Minst recente »