Categorie: Wet- en regelgeving


Minder ontslagbescherming bestuurder van een stichting per 1 juli 2021

Minder ontslagbescherming bestuurder van een stichting per 1 juli 2021

De positie van de stichtingsbestuurder is al jaren een vreemde eend in de bijt. Voor statutair bestuurders geldt als uitgangspunt dat een vennootschappelijk ontslag ook tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst leidt. Dit is anders voor bestuurders van stichtingen. Om na een formeel ontslag als bestuurder van een stichting een einde te maken aan de arbeidsovereenkomst is in beginsel een gang naar de rechter nodig. Door de inwerkingtreding van de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen komt hier per 1 juli 2021 verandering in. (meer…)

Reorganisatie (deel 6): sociaal plan

Reorganisatie (deel 6): sociaal plan

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In de daarna volgende delen is ingegaan op de ontslagvolgorde, de herplaatsingsverplichting, de UWV-procedure en het collectief ontslag.

In dit zesde en laatste deel uit deze blogreeks ga ik in op het sociaal plan. Wat is de grondslag van een sociaal plan, is een sociaal plan verplicht en wat zijn de voordelen ervan? (meer…)

Reorganisatie (deel 5): collectief ontslag

Reorganisatie (deel 5): collectief ontslag

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In de volgende delen is ingegaan op de ontslagvolgorde, de herplaatsingsverplichting en de UWV-procedure.

In dit vijfde deel ga ik in op de aanvullende regels die gelden wanneer sprake is van een collectief ontslag. (meer…)

Reorganisatie (deel 4): de UWV-procedure

Reorganisatie (deel 4): de UWV-procedure

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen.

In dit vierde deel sta ik stil bij de UWV-procedure, van het indienen van de ontslagaanvraag tot het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. (meer…)

Het pensioenakkoord uitgewerkt: Wet toekomst pensioenen in consultatie

Het pensioenakkoord uitgewerkt: Wet toekomst pensioenen in consultatie

Op 16 december 2020 is de internetconsultatie over het wetsvoorstel ‘Wet toekomst pensioenen’ gepubliceerd. De internetconsultatie loopt tot 12 februari 2021. Het wetsvoorstel is een nadere uitwerking van het Pensioenakkoord dat in juni 2019 is gesloten en beoogt het pensioenstelsel grondig te herzien. Uit de voorlopige wettekst en de uitgebreide Memorie van Toelichting volgt dat het voorstel ingrijpende veranderingen van het arbeidsvoorwaardelijke pensioen met zich mee zal brengen, waarbij een grote rol is weggelegd voor u als werkgever.

In deze blog zetten wij de belangrijkste punten uit het wetsvoorstel voor u op een rij. Lees meer >

Reorganisatie (deel 3): de herplaatsingsplicht van de werkgever

Reorganisatie (deel 3): de herplaatsingsplicht van de werkgever

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In het tweede deel is ingegaan op de vraag hoe de ontslagvolgorde wordt bepaald.

In dit derde deel ga ik in op de herplaatsingsverplichting van de werkgever. Welke herplaatsingsinspanningen worden van de werkgever gevergd? Hoe lang moet worden gezocht naar een passende herplaatsingsplek? In hoeverre geldt een verplichting om boventallige werknemers door middel van scholing aan een passende functie te helpen en wat is de reikwijdte van de herplaatsingsverplichting binnen een concern? (meer…)