Implementatie IORP II-richtlijn m.b.t. bedrijfspensioen: de belangrijkste wijzigingen op een rij

Implementatie IORP II-richtlijn m.b.t. bedrijfspensioen: de belangrijkste wijzigingen op een rij

Richtlijn 2016/2341 betreffende de werkzaamheden van en het toezicht op instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening is op 13 januari 2017 in werking getreden. Deze richtlijn wordt ook wel aangeduid als de IORP II-richtlijn (de afkorting “IORP” staat voor Institution for Occupational Retirement Provisions). In dit blog zijn de belangrijkste wijzigingen als gevolg van de richtlijn voor u op een rij gezet. (meer…)

Zzp’ers, het stof is neergedaald en langzaam wordt de route zichtbaar

Zzp’ers, het stof is neergedaald en langzaam wordt de route zichtbaar

Op 26 november 2018 heeft minister Koolmees een tweede voortgangsbrief aan de Kamer gestuurd over de maatregelen ‘werken als zelfstandige’. In deze brief geeft de minister meer duidelijkheid over de inhoud van verschillende maatregelen en wordt een concreet tijdpad geschetst.

De voornaamste punten uit de brief zet ik hieronder kort uiteen. (meer…)

De tweede wetsevaluatie van de WNT: wat kunnen we verwachten?

De tweede wetsevaluatie van de WNT: wat kunnen we verwachten?

De Minister van BZK is dit jaar gestart met de tweede wetsevaluatie van de Wet normering topinkomens (“WNT”). Het doel van deze wetsevaluatie is de doeltreffendheid, de doelmatigheid en de neveneffecten van de WNT in kaart te brengen. In 2020 hoopt de minister een antwoord te hebben op de vraag of als gevolg van de WNT, de bezoldigingen en de ontslagvergoedingen van topfunctionarissen binnen de WNT-maxima blijven en openbaar worden gemaakt. (meer…)

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers; de kogel is door de kerk!

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers; de kogel is door de kerk!

Na lang wachten is het er dan toch van gekomen. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is op 5 juli 2018 zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (een zogenaamd hamerstuk). De Eerste Kamer is op 10 juli 2018 eveneens akkoord gegaan. De regeling treedt naar verwachting op 1 april 2020 in werking. Wat betekent dit nu precies voor werkgevers? (meer…)

you're currently offline