door: Dieuwertje Stolwijk | 22 oktober 2018
De Minister van BZK is dit jaar gestart met de tweede wetsevaluatie van de Wet normering topinkomens (“WNT”). Het doel van deze wetsevaluatie is de doeltreffendheid, de doelmatigheid en de neveneffecten van de WNT in kaart te brengen. In 2020 hoopt de minister een antwoord te hebben op de vraag of als gevolg van de WNT, de bezoldigingen en de ontslagvergoedingen van topfunctionarissen binnen de WNT-maxima blijven en openbaar worden gemaakt. (meer…)
door: Sanne Timmermans | 14 augustus 2018
Per 1 augustus 2018 zijn de nieuwe UWV Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen in werking getreden. De eerdere versie van juli 2016 wordt daarmee vervangen. Wat zijn de vijf belangrijkste wijzigingen? (meer…)
door: Annette de Jong | 16 juli 2018
Na lang wachten is het er dan toch van gekomen. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is op 5 juli 2018 zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (een zogenaamd hamerstuk). De Eerste Kamer is op 10 juli 2018 eveneens akkoord gegaan. De regeling treedt naar verwachting op 1 april 2020 in werking. Wat betekent dit nu precies voor werkgevers? (meer…)
door: Annette de Jong | 24 mei 2018
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit die Nederlandse werkgevers ondersteunt bij het aantrekken van buitenlandse werknemers. Na een eerdere aanscherping van de regeling in 2012 is het kabinet van plan om de looptijd per 1 januari 2019 te verkorten van 8 naar 5 jaar. Het kabinet volgt hiermee een van de aanbevelingen uit de evaluatie van de 30%-regeling. De verkorting gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen. Dit kan in de praktijk verstrekkende gevolgen hebben. (meer…)
door: Marije Schneider | 12 april 2018
Op 10 oktober 2017 is door het kabinet Rutte III het regeerakkoord “Vertrouwen in de toekomst” gepresenteerd met daarin verschillende plannen op het gebied van het arbeidsrecht. Deze plannen zijn inmiddels uitgewerkt in een concept-wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans. Op 9 april 2018 is de Wet arbeidsmarkt in balans op www.internetconsultatie.nl geplaatst. Burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kunnen via deze internetconsultatie het wetsvoorstel lezen en tot 7 mei 2018 erop reageren. In dit blog de belangrijkste wijzigingen op een rij!
(meer…)
door: Claire Huijts | 9 april 2018
Met de nabije inwerkingtreding van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) op 25 mei 2018 staat het privacyrecht regelmatig in de spotlights. Ook in het arbeidsrecht is de komst van de AVG niet onopgemerkt gebleven. Dat is niet zo gek, de werkgever heeft bij uitstek te maken met het verwerken van persoonsgegevens en het bijkomende recht op privacy van de werknemers. Soms gaat het dan ook mis en wordt privacyschending een onderdeel van de arbeidsrechtelijke procedure. Hoe werkt het privacyrecht in dat geval door in het arbeidsrecht? (meer…)
