De Wwz in beeld

De Wwz in beeld

Afgelopen week is het Magna Charta Magazine van de Academie voor de Rechtspraktijk live gegaan. Aan dit magazine hebben Femke van Herk en Annette de Jong een bijdrage geleverd. In twee interviews praten zij u bij over de Wwz: wat houdt de gemoederen bezig, wat is het verschil tussen het muizengaatje en het luizengaatje en waarom zijn de prejudiciële vragen rondom het ontslag op staande voet voor de praktijk zo belangrijk? (meer…)

De Wwz een jaar later; hoe nu verder?

De Wwz een jaar later; hoe nu verder?

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is het arbeidsrecht flink in beweging. De krantenartikelen, nieuwsberichten, blogs, positioning papers, ronde tafelgesprekken en eerste reparaties op de Wwz hebben elkaar in hoog tempo afgewisseld. Hoewel minister Asscher meent dat het te vroeg is om een oordeel te vellen omdat de Wwz eerst een reële kans moet krijgen, is wel duidelijk dat de Wwz niet vrij is van kritiek. Maar, hoe pakt de Wwz tot nu toe uit in de praktijk? En, hoe moet het nu verder? Op verzoek van de Academie voor de Rechtspraktijk delen Pels Rijcken, Stedin en O’Neill hun praktijkervaringen. Is het echt kommer en kwel? (meer…)

Uw organisatie Normalisering-proof? Check onze checklist Normalisering!

Uw organisatie Normalisering-proof? Check onze checklist Normalisering!

In het wetsvoorstel normalisering rechtspositie ambtenaren wordt de arbeidsrechtelijke rechtspositie van ambtenaren gelijkgetrokken met die van werknemers in de marktsector. Na een korte pauze wordt de behandeling van het wetsvoorstel in september voortgezet.

Wilt u nagaan of uw organisatie goed is voorbereid op deze transitie? Gebruik onze Checklist Normalisering! (meer…)

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: sigaar uit eigen doos?

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte: sigaar uit eigen doos?

De Wwz. Geprezen vanwege de snelheid waarmee deze is aangenomen, maar omstreden vanwege de consequenties die deze wet met zich brengt.

Eén van de grootste veranderingen is de afschaffing van de kantonrechtersformule en de invoering van de transitievergoeding bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Aan elke meerderjarige werknemer met een dienstverband van twee jaar of langer moest voortaan de transitievergoeding worden uitbetaald. De vraag rees al snel of dit ook moest gelden voor werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn. Wat hebben zij immers aan een vergoeding ten behoeve van transitie naar ander werk? (meer…)

you're currently offline