De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

Wanneer een werkgever de pensioenregeling eenzijdig wil wijzigen moet hij daarbij een zwaarwegend belang hebben. Daarnaast speelt bij de totstandkoming van een dergelijke voorgenomen wijziging de ondernemingsraad een rol.

In een uitspraak van de kantonrechter Almere van 10 januari 2018 stond de invoering van een werknemerspremie centraal. Om de pensioenregeling te kunnen wijzigen, had de werkgever een zorgvuldig consultatietraject doorgelopen met de ondernemingsraad en de vakbonden. In dit blog beantwoord ik de vraag hoe zwaar de kantonrechter de verkregen instemming van de ondernemingsraad (en de vakbonden) heeft laten meewegen in zijn eindoordeel over de vraag of de werkgever een zwaarwegend belang had bij de wijziging van de pensioenregeling. (meer…)

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing is alleen een besluit, als die is gebaseerd op een wettelijk voorschrift én een voorwaarde is om bij een volgende overtreding een bestuurlijke sanctie of maatregel te kunnen opleggen. Wordt tegen zo’n waarschuwing geen bezwaar gemaakt of beroep ingesteld, dan krijgt die waarschuwing formele rechtskracht. Voor andere waarschuwingen geldt dat niet. Informele waarschuwingen of waarschuwingen op grond van beleidsregels zijn geen besluiten. Daartegen staat in beginsel géén bezwaar en beroep op de bestuursrechter open.

Dit is de kern van de conclusie van staatsraad advocaat-generaal Widdershoven over het karakter van de bestuurlijke waarschuwing, die op 24 januari 2018 is verschenen. In dit blog worden zijn belangrijkste bevindingen beschreven. Lees meer …

Wanneer is een dienstongeval een beroepsincident?

Wanneer is een dienstongeval een beroepsincident?

De Centrale Raad van Beroep heeft op 4 januari 2018 uitspraak gedaan in een kwestie waarin een overheidswerkgever weigerde een ongeval van een medewerker aan te merken als dienstongeval of beroepsincident. De kwalificatie van een ongeval als beroepsincident of dienstongeval is van belang voor de schadevergoedingsplicht van de werkgever. Wanneer is er sprake van een dienstongeval en wanneer van een beroepsincident? (meer…)

Geen verbeterplan, toch ontbinding wegens disfunctioneren

Geen verbeterplan, toch ontbinding wegens disfunctioneren

Een werkgever die een arbeidsovereenkomst met zijn werknemer wegens disfunctioneren wil laten ontbinden door de kantonrechter, moet aan strenge eisen voldoen. Zo moet de werkgever de werknemer onder meer hebben aangesproken op zijn disfunctioneren en moet de werknemer ook de kans hebben gehad zijn functioneren te verbeteren. Daarvoor moet een verbeterplan worden opgesteld. Maar wat moet de werkgever doen als de werknemer niet wil meewerken aan een verbeterplan? Over deze situatie heeft het Hof Den Bosch recent een beschikking gewezen. (meer…)

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Is het bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken verleden tijd?

Op 29 augustus 2017 is een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van de Pensioenwet (PW): het Wetsvoorstel waardeoverdracht klein pensioen. Hiermee wordt onder meer voorgesteld om het bezwaarrecht zo te wijzigen dat dit niet geldt als aan een aantal (cumulatieve) voorwaarden wordt voldaan.

De stemming over dit wetsvoorstel werd uitgesteld vanwege een uitspraak van de kantonrechter Roermond over het individuele bezwaarrecht bij collectieve waardeoverdracht van pensioenaanspraken.

Over deze uitspraak en hoe het bezwaarrecht door het wetsvoorstel wordt vormgegeven, lees je in dit blog. (meer…)

you're currently offline