Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling en mesothelioom

Arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling en mesothelioom

De Hoge Raad heeft op 6 april 2018 een interessante uitspraak gedaan op het gebied van de werkgeversaansprakelijkheid. Meer specifiek over de arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling op de werkvloer en de ontwikkeling van de asbestziekte mesothelioom. Brengt het feit dat de asbestziekte mesothelioom altijd wordt veroorzaakt door asbestblootstelling zonder meer mee dat het oorzakelijk verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de schade moet worden aangenomen?

De Hoge Raad oordeelt van niet. Deze omstandigheid neemt immers niet weg dat het verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de gezondheidsschade te onzeker of onbepaald kan zijn wanneer de werknemer ook buiten de werkzaamheden aan asbest is blootgesteld. Betekenis komt toe aan (i) de duur en de intensiteit van de blootstelling bij deze werkgever, (ii) de duur en de intensiteit van andere asbestblootstellingen gedurende de latentieperiode en (iii) de verhouding tussen (i) en (ii). Het oordeel van het hof blijft in stand.

Meer weten over deze uitspraak? Lees het op Cassatieblog.nl

Transitievergoeding ook mogelijk bij ontslag op staande voet

Transitievergoeding ook mogelijk bij ontslag op staande voet

Kan een werknemer die terecht op staande voet is ontslagen aanspraak maken op een transitievergoeding? Een principiële vraag, die na inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid nog niet aan de orde was gekomen. Inmiddels wel: op 30 maart jl. heeft de Hoge Raad deze vraag bevestigend beantwoord. (meer…)

Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval en wederzijdse draagplicht verzekeraars

Aansprakelijkheid bij bedrijfsongeval en wederzijdse draagplicht verzekeraars

Een werknemer van een onderneming wordt door een ander bedrijf ingeleend voor het repareren van een pomp. Hem overkomt een bedrijfsongeval en hij raakt gedeeltelijk blind. Welke partij is aansprakelijk voor deze schade en op welke grond? En hoe zit het met de wederzijdse draagplicht van de aansprakelijkheidsverzekeraars van de werkgever en de inlener? Het Hof Den Bosch oordeelde op 13 maart 2018 over deze kwestie. (meer…)

De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

De eenzijdige wijziging van een pensioenregeling en de rol van de ondernemingsraad

Wanneer een werkgever de pensioenregeling eenzijdig wil wijzigen moet hij daarbij een zwaarwegend belang hebben. Daarnaast speelt bij de totstandkoming van een dergelijke voorgenomen wijziging de ondernemingsraad een rol.

In een uitspraak van de kantonrechter Almere van 10 januari 2018 stond de invoering van een werknemerspremie centraal. Om de pensioenregeling te kunnen wijzigen, had de werkgever een zorgvuldig consultatietraject doorgelopen met de ondernemingsraad en de vakbonden. In dit blog beantwoord ik de vraag hoe zwaar de kantonrechter de verkregen instemming van de ondernemingsraad (en de vakbonden) heeft laten meewegen in zijn eindoordeel over de vraag of de werkgever een zwaarwegend belang had bij de wijziging van de pensioenregeling. (meer…)

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing: wel of geen besluit?

Een waarschuwing is alleen een besluit, als die is gebaseerd op een wettelijk voorschrift én een voorwaarde is om bij een volgende overtreding een bestuurlijke sanctie of maatregel te kunnen opleggen. Wordt tegen zo’n waarschuwing geen bezwaar gemaakt of beroep ingesteld, dan krijgt die waarschuwing formele rechtskracht. Voor andere waarschuwingen geldt dat niet. Informele waarschuwingen of waarschuwingen op grond van beleidsregels zijn geen besluiten. Daartegen staat in beginsel géén bezwaar en beroep op de bestuursrechter open.

Dit is de kern van de conclusie van staatsraad advocaat-generaal Widdershoven over het karakter van de bestuurlijke waarschuwing, die op 24 januari 2018 is verschenen. In dit blog worden zijn belangrijkste bevindingen beschreven. Lees meer …

you're currently offline