Categorie: Jurisprudentie


Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering: zoek de verschillen!

Op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid bestond vóór de normalisering al veel gelijkheid. De norm die door de Centrale Raad van Beroep sinds 2000 wordt toegepast voor de beantwoording van de vraag of een overheidswerkgever aansprakelijk is voor schade die een ambtenaar in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft geleden, is ontleend aan het civiele recht. Zijn de verschillen op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid na de normalisering helemaal verdwenen? Of zijn die er nog steeds? In dit blog, een samenvatting van een artikel uit Letsel & Schade, geeft Erika Wies antwoord op al deze vragen. Lees meer >

Herplaatsing in lager betaalde functie: aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding?

Herplaatsing in lager betaalde functie: aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding?

In de ‘Kolom-beschikking’ heeft de Hoge Raad in 2018 geoordeeld dat een werknemer aanspraak heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding in geval van een structurele en substantiële vermindering van de arbeidsduur. Hierna is de vraag opgekomen of een werknemer ook aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding indien een werknemer als gevolg van een herplaatsing in een andere passende functie geen uren verliest, maar er wel in salaris op achteruit gaat. In een uitspraak van 17 april 2020 beantwoordt de Hoge Raad de hierover gestelde prejudiciële vragen. (meer…)

Hij is er: de eerste uitspraak na de normalisering (en de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep geldt nog steeds)!

Hij is er: de eerste uitspraak na de normalisering (en de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep geldt nog steeds)!

De eerste uitspraak na inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is een feit. Op 26 maart 2020 ontbond de kantonrechter Groningen de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Opvallend – en in onze ogen terecht – is, dat de kantonrechter oordeelt dat de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep nog steeds van toepassing is. Lees in deze blog de ins & outs van de uitspraak!

Lees meer >

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Van strafontslag naar ontslag op staande voet: hoe zit het met de onverwijldheid?

Tot 1 januari 2020 was de zwaarste disciplinaire maatregel die een ambtenaar kon worden opgelegd het strafontslag. Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 is het verlenen van strafontslag (voor de meeste ambtenaren) niet langer mogelijk. De zwaarste sanctie die een ambtenaar onder het civiele recht kan worden opgelegd is het ontslag op staande voet.

In dit blog zal ik kort ingaan op de twee maatregelen, daarna zal ik inzoomen op de eis van onverwijldheid bij een ontslag op staande voet. Lees meer >

Kan een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk worden beëindigd?

Kan een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk worden beëindigd?

Nadat een werkneemster voor de helft van haar arbeidsduur niet meer werkzaam was, kwam de vraag voor te liggen of haar arbeidsovereenkomst gedeeltelijk kon worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk kon worden beëindigd. De Hoge Raad heeft zich op 21 februari 2020 over deze kwestie uitgesproken. U leest in dit blog tot welk oordeel de Hoge Raad kwam. (meer…)