Categorie: Jurisprudentie


Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Het in stand houden van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer met als enige reden om geen transitievergoeding te betalen, ligt sinds de invoering van de Wwz onder vuur. Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden tot tienduizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Advocaat-generaal De Bock heeft op 18 september 2019 een advies uitgebracht aan de Hoge Raad over de vraag of een werkgever verplicht kan worden een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen. Komt er licht in de duisternis? (meer…)

Is een pannenkoek een koek?

Is een pannenkoek een koek?

In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam speelt de vraag of een ondernemer die pannenkoeken en poffertjes produceert onder de werkingssfeer van het Verplichtingstellingsbesluit van het bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwaren valt. De rechter moest in deze zaak oordelen over de vraag of een pannenkoek een koek is. Tot welke conclusie komt de rechter? En waarom is het van belang om vast te stellen of sprake is van een verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds? (meer…)

Prepensioenuitkering mag worden verrekend met wachtgelduitkering

Prepensioenuitkering mag worden verrekend met wachtgelduitkering

Voor twee werknemers is na ontslag recht op wachtgeld ontstaan. Tot hun verbazing wordt de wachtgelduitkering verminderd met de prepensioenuitkering die zij ook ontvangen. In een uitspraak van de kantonrechter Overijssel van 5 februari 2019 staat de vraag centraal of de prepensioenuitkering op de wachtgelduitkering in mindering mag worden gebracht. Wilt u weten hoe de kantonrechter over deze kwestie oordeelde? Lees verder! (meer…)

Berekening transitievergoeding bij een variabel loon

Berekening transitievergoeding bij een variabel loon

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz heeft een werknemer die op initiatief van de werkgever wordt ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd recht op de zogenaamde transitievergoeding. De wijze waarop de transitievergoeding moet worden berekend en de maximale hoogte daarvan, is wettelijk vastgelegd. Daarmee is beoogd een inzichtelijk en eenduidig systeem te creëren, dat voorspelbaarheid creëert. Voor rechterlijke beoordelingsruimte, zoals die onder het oude ontslagrecht bestond, is geen plaats meer. In dit blog wordt stilgestaan bij de vraag hoe de transitievergoeding moet worden berekend als (een deel van) het loon variabel is. Daarbij wordt onder meer een recente beschikking van de Hoge Raad besproken waarin de Hoge Raad zich hierover heeft uitgelaten. (meer…)

Slapend dienstverband wakker geschud?

Slapend dienstverband wakker geschud?

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz heeft het slapend dienstverband een nieuwe dimensie gekregen. Omdat werkgevers – anders dan voor de invoering van de Wwz – werknemers na twee jaar arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding dienen te betalen bij een beëindiging van het dienstverband, wordt het dienstverband soms ‘slapend’ gehouden. Dit is door de wetgever weliswaar ‘onfatsoenlijk’ genoemd, maar dat is voor de rechtspraak onvoldoende om de werkgever tot betaling van de transitievergoeding te verplichten. De afwijkende uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg leek een eendagsvlieg, maar wordt het slapend dienstverband langzaamaan wakker geschud door de prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg? (meer…)