Categorie: Jurisprudentie


Schadevergoeding na valse beschuldiging van diefstal

Schadevergoeding na valse beschuldiging van diefstal

Stel: een ambtenaar wordt ontslagen door zijn werkgever omdat de werkgever denkt dat hij een stereotoren heeft gestolen. Het ontslag houdt geen stand, want er is onvoldoende komen vast te staan dat het de ambtenaar in kwestie was die de stereotoren heeft weggenomen. De ambtenaar vraagt een immateriële schadevergoeding van € 10.000,-. Heeft hij daar recht op? (meer…)

Schijnzelfstandigheid: PostNL wijzigt koers

Schijnzelfstandigheid: PostNL wijzigt koers

Afgelopen periode kopten verschillende kranten dat PostNL stopt met het aannemen van zelfstandige postbezorgers. De uitspraken van verschillende rechters waarin tussen PostNL en de ‘zelfstandige’ postbezorgers een arbeidsovereenkomst is aangenomen, zullen daar ongetwijfeld aan hebben bijgedragen. Is een gesloten overeenkomst van opdracht dan niets waard? (meer…)

Het ‘luizengaatje’: wie past er door?

Het ‘luizengaatje’: wie past er door?

Als een werknemer wordt ontslagen heeft hij recht op de transitievergoeding. Behalve als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld: dan krijgt hij geen enkele vergoeding mee. Op die regel bestaat echter een uitzondering: het ‘luizengaatje’. De naam is afgeleid van het ‘muizengaatje’ van de billijke vergoeding. Het luizengaatje is een nog kleiner gaatje en wordt nog minder vaak toegepast.

Het luizengaatje is alleen van toepassing in uitzonderlijke omstandigheden. De werknemer die door dit luizengaatje kruipt, krijgt ook bij ernstig verwijtbaar handelen een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Maar wie past er eigenlijk door? (meer…)

Verwijtbaar gedrag – Een gewaarschuwd werknemer telt voor twee

Verwijtbaar gedrag – Een gewaarschuwd werknemer telt voor twee

Bij de beoordeling van een ontslag vanwege verwijtbaar handelen (artikel 7:669 lid 3 sub e BW) is de vraag belangrijk of het de werknemer van te voren duidelijk was wat zijn werkgever wel of niet toelaatbaar gedrag vindt. Dat kan bijvoorbeeld voor de werknemer duidelijk zijn omdat hij eerder een waarschuwing van zijn werkgever heeft gehad. De werknemer weet dan immers dat hij dit gedrag voor de toekomst moet laten. Hoe wegen rechters eerder gegeven waarschuwingen mee? (meer…)

Wijziging toeslagregeling pensioen: zonder instemming!?

Wijziging toeslagregeling pensioen: zonder instemming!?

Na een fusie tussen pensioenfondsen OLMA en VvAA wordt, met toestemming van DNB, de voorwaardelijke toeslag gewijzigd in een onvoorwaardelijke toeslag. Dit is ten nadele van de gepensioneerde. Een gepensioneerde stapt naar de rechtbank en stelt dat de wijziging niet rechtsgeldig is. Volgens hem had de wijzing niet zonder zijn instemming mogen plaatsvinden. Is toestemming van de DNB voldoende grond voor een rechtsgeldige wijziging en is hiermee de juiste weg bewandeld? (meer…)

Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar: that’s the question

Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar: that’s the question

Sinds de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 in werking is getreden, wordt de jurisprudentie nauwlettend in de gaten gehouden. Het aantal uitspraken bleef in het begin tamelijk laag, maar de rechtspraak begint op stoom te komen. De ontslaggrond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW, verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer, blijkt tot nu toe veelvuldig ten grondslag te worden gelegd aan een verzoek tot ontbinding. Welke lijnen zijn in de rechtspraak te ontdekken en hoe gebruikt u deze ontslaggrond in de praktijk? (meer…)