Categorie: Jurisprudentie


De rol van integriteit in het publiek arbeidsrecht: een uitgemaakte zaak?

De rol van integriteit in het publiek arbeidsrecht: een uitgemaakte zaak?

Op 4 augustus 2020 heeft de kantonrechter Utrecht in twee vrijwel identieke zaken de arbeidsovereenkomsten van twee gevangenbewaarders ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Ten aanzien van het verweten harddrugsgebruik oordeelde de kantonrechter dat het niet evident was dat het een gevangenisbewaarder niet was toegestaan om in de privésfeer drugs te gebruiken. Dit is een interessante conclusie in het licht van de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep. Lees meer >

Moet de ambtenaar nog steeds intrinsiek integer zijn?

Moet de ambtenaar nog steeds intrinsiek integer zijn?

Op 11 augustus 2020 heeft de kantonrechter Rotterdam geoordeeld over vier complexbeveiligers van een penitentiaire inrichting (PI) die zich tijdens een nachtdienst niet aan de instructies en de gedragscodes hebben gehouden. Volgens de kantonrechter was dit slordig en onzorgvuldig, maar niet verwijtbaar. De ontbindingsverzoeken van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) worden daarom afgewezen. Wat speelde er in deze zaak? Lees meer >

Tegen welke besluiten van een overheidswerkgever kan een ambtenaar vanaf 1 januari 2020 nog bezwaar maken?

Tegen welke besluiten van een overheidswerkgever kan een ambtenaar vanaf 1 januari 2020 nog bezwaar maken?

Een gevangenismedewerker verzocht de minister van BZK bij brief van 17 december 2019 om zijn functie als substantieel bezwarend aan te merken. Bij brief van 5 maart 2020 weigerde de minister dit verzoek. De gevangenismedewerker stelde tegen dit besluit (na bezwaar) beroep in bij de bestuursrechter. Volgens de minister is dit beroep niet-ontvankelijk, vanwege de invoering van de Ambtenarenwet 2017 per 1 januari 2020, en dient de gevangenismedewerker een vordering bij de burgerlijke rechter in te stellen. Wat schrijft de Ambtenarenwet 2017 voor en hoe oordeelt de bestuursrechter? Lees meer >

Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen vóór de ingangsdatum?

Mag een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen vóór de ingangsdatum?

In de praktijk gebeurt het regelmatig dat een werkgever een arbeidsovereenkomst vóór de ingangsdatum opzegt. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat de betreffende werkgever in financieel zwaar weer verkeert. In de ‘coronacrisis’ gebeurt dit wellicht nog vaker dan anders. De vraag is: mag een werkgever dit zomaar doen? Als werkgever en werknemer een proeftijdbeding overeengekomen zijn, luidt het antwoord op deze vraag in principe bevestigend. Indien dit niet het geval is, gelden de ‘gewone’ spelregels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In dit blog ga ik nader in op het opzeggen van de arbeidsovereenkomst voorafgaand aan het dienstverband. (meer…)

Kantonrechter: ambtenaar die onder druk valse declaraties indient, handelt niet verwijtbaar. Had de CRvB strenger geoordeeld?

Kantonrechter: ambtenaar die onder druk valse declaraties indient, handelt niet verwijtbaar. Had de CRvB strenger geoordeeld?

De kantonrechter Limburg heeft in een uitspraak geoordeeld dat een werknemer van een Penitentiaire Inrichting die voor duizenden euro’s aan valse declaraties indiende niet verwijtbaar handelde. Volgens de kantonrechter heeft de werknemer zich weliswaar schuldig gemaakt aan het indienen van onterechte reisdeclaraties, maar gelet op de omstandigheden van het geval kan dit handelen hem niet worden toegerekend. Er volgt een afwijzing van het ontbindingsverzoek. Hoe was deze zaak uitgepakt als deze zaak aan de Centrale Raad van Beroep was voorgelegd? Lees meer…