Categorie: Jurisprudentie


Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Eindloonregeling: Is het laatstverdiende loon leidend?

Wanneer een eindloonregeling is overeengekomen is de hoogte van het pensioen afhankelijk gesteld van het laatstelijk verdiende loon. De arbeidsduur van een aantal werknemers wijzigt kort voor hun pensioen van 36 naar 38 uur per week. De werknemers stellen op grond van de eindloonregeling dat hun pensioengrondslag over de gehele periode moet worden aangepast aan het hogere loon op basis van de 38 uur per week. Het pensioenfonds is het hiermee oneens. Hoe oordeelt de rechter? (meer…)

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Instemmingsrecht Ondernemingsraad: een uitvoeringsovereenkomst is geen pensioenovereenkomst

Een werkgever en een Ondernemingsraad hadden een geschil over de vraag of een Ondernemingsraad instemmingsrecht heeft ten aanzien van het besluit van een werkgever tot opzegging en wijziging van een uitvoeringsovereenkomst met een pensioenfonds. Hoe oordeelde de Rechtbank Rotterdam (op 23 december 2015) over dit geschil? En wat is in dit kader het verschil tussen een pensioenovereenkomst en een uitvoeringsovereenkomst? (meer…)

Privacy vs. verdedigingsbeginsel

Privacy vs. verdedigingsbeginsel

Een ambtenaar en vier collega’s solliciteren intern naar dezelfde functie. Van het selectieproces is een selectieverslag gemaakt. In dat verslag zijn de scores van iedere kandidaat op de verschillende selectiecriteria opgenomen. De ambtenaar in kwestie wordt afgewezen voor de functie en gaat in beroep. Hij is ervan overtuigd dat hij hogere scores heeft gehaald dan – met name – één van zijn collega’s. Zijn werkgever wil het selectieverslag met de individuele scores echter niet verstrekken, omdat er personeelsvertrouwelijke informatie in staat. Hij dient alleen een geanonimiseerd selectieverslag als processtuk in. De ambtenaar vindt dat niet voldoende. De Centrale Raad oordeelt op 21 januari 2016. Wie krijgt er gelijk? (meer…)