Categorie: Jurisprudentie


Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Eerste uitspraak over wijziging arbeidsduur genormaliseerde ambtenaar

Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

Rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep ook na invoering Wnra nog steeds relevant

De kantonrechter Assen heeft op 3 maart 2021 geoordeeld over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar van de gemeente Tynaarlo. In deze uitspraak geeft de kantonrechter niet alleen een oordeel over de ontbinding, maar ook over de vraag of een passende regeling genormeerd wordt door de Wet Normering Topinkomens (WNT). Bij het beantwoorden van deze laatste vraag baseert de rechter zijn oordeel op rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep (Raad). Met deze uitspraak wordt nogmaals bevestigd dat de rechtspraak van de Raad na de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) op bepaalde onderwerpen nog steeds relevant is. Lees meer >

Een boek schrijven: reden voor ontslag?!

Een boek schrijven: reden voor ontslag?!

Een docente schrijft een boek over een onderwijsvernieuwing bij haar werkgever, het ROC Nijmegen (ROC). Dat komt haar duurt te staan: de docente wordt geschorst en vervolgens door de kantonrechter ontslagen. De zaak krijgt aandacht in de media en er worden Kamervragen gesteld. De vrijheid van meningsuiting zou in het geding zijn. Op 19 april 2021 bevestigt het hof Arnhem-Leeuwarden de door de kantonrechter uitgesproken ontbinding. Wel heeft de docente recht op een billijke vergoeding van € 40.000. Welke lessen kunnen uit deze zaak worden getrokken? En is de vrijheid van meningsuiting inderdaad in het geding? (meer…)

Ontslag op staande voet: strekt de ambtelijke integriteit zich uit tot WhatsApp-gesprekken?

Ontslag op staande voet: strekt de ambtelijke integriteit zich uit tot WhatsApp-gesprekken?

De rechtbank Limburg oordeelde op 2 december 2020 dat het ontslag op staande voet van drie buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) geen stand kan houden. De gemeente Sittard-Geleen had de boa’s op staande voet ontslagen omdat zij zich in een WhatsApp-groep op onbehoorlijke wijze hadden uitgelaten over collega’s en leidinggevenden. De kantonrechter achtte deze integriteitsschending niet ernstig genoeg om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Lees meer >

De partijbedoelingen spelen geen rol bij de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst

De partijbedoelingen spelen geen rol bij de kwalificatie van een arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst wordt wel de toegangskaart van het arbeidsrecht genoemd. Als sprake is van een arbeidsovereenkomst, is een groot scala aan (beschermende) regels van toepassing. Het is voor zowel de werknemer alsook de werkgever dus van belang om te weten óf sprake is van een arbeidsovereenkomst. Daartoe moet de tussen hen gesloten overeenkomst worden ‘gekwalificeerd’. In hoeverre speelt daarbij een rol of partijen (werkgever en werknemer) een arbeidsovereenkomst hebben beoogd te sluiten en zij dit als zodanig ook hebben vastgelegd in de overeenkomst? De Hoge Raad heeft op 6 november 2020 duidelijkheid gegeven. (meer…)

Het luizengaatje: toch recht op een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Het luizengaatje: toch recht op een transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen

Bij ernstig verwijtbaar handelen is het uitgangspunt dat geen recht bestaat op de transitievergoeding. Daarop geldt één uitzondering. Als het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, heeft de werknemer tóch recht op de transitievergoeding. Lees in de dit blog meer over dit ‘luizengaatje’ aan de hand van een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam. Lees meer >