Stalen stakingsverbod in cao?

Stalen stakingsverbod in cao?

Recent oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland over de vraag of het verboden was om te staken in verband met een in de cao overeengekomen stakingsverbod. Dit verbod is echter niet absoluut en komt te vervallen indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Kan FNV zich in dit geval onttrekken aan het stakingsverbod? (meer…)

Ook de statutair bestuurder verdient een gefundeerd ontslag

Ook de statutair bestuurder verdient een gefundeerd ontslag

Dat er bij het ontslag van een statutair bestuurder een aantal procedurele regels in acht genomen moet worden is vaak wel bekend. Dat het ontslag ook op adequate wijze onderbouwd moet worden en dat er sprake moet zijn van een voldragen ontslaggrond, lijkt soms te worden vergeten. Het ontbreken hiervan kan aanzienlijke financiële consequenties hebben; dit blijkt ook weer uit twee recente uitspraken. (meer…)

Werkgevers opgelet! Deelneming aan bedrijfstakpensioenfonds kan verplicht zijn

Werkgevers opgelet! Deelneming aan bedrijfstakpensioenfonds kan verplicht zijn

Een groot aantal werkgevers in Nederland is verplicht al haar werknemers aan te melden bij een door de wet verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. Indien blijkt dat de werkgever ten onrechte niet is aangesloten bij zo’n verplicht gesteld fonds, is het fonds bevoegd met terugwerkende kracht de pensioenpremies te vorderen. Dat kan tot grote (financiële) problemen leiden bij de werkgever. Wanneer is eigenlijk sprake van een verplichte deelneming aan een bedrijfstakpensioenfonds? Welke gevolgen kan de verplichtstelling voor de werkgever hebben? (meer…)

Controleren e-mailverkeer werknemer: waarschuw eerst!

Controleren e-mailverkeer werknemer: waarschuw eerst!

In een belangrijke recente uitspraak over het recht op privacy van werknemers heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens geoordeeld dat werkgevers alleen het e-mail– en internetverkeer van werknemers mogen controleren wanneer de werknemers hierover vooraf zijn ingelicht. Met deze uitspraak van de ‘Grand Chamber’ komt het Hof (in hoger beroep) terug op haar eerdere oordeel, waarin het zonder voorafgaande waarschuwing controleren van (privé) e-mails van werknemers rechtmatig werd bevonden.

(meer…)

Een demotie als alternatief voor ontslag

Een demotie als alternatief voor ontslag

Als een werknemer zich niet houdt aan de bedrijfsregels of als sprake is van wangedrag, dan wil je als werkgever in sommige gevallen krachtdadig optreden. De voor de hand liggende maatregelen zijn in zo’n situatie een waarschuwing of in het uiterste geval ontslag. Een andere mogelijkheid – die ook in veel cao’s voorkomt – is om een werknemer gedurende een zekere periode, al dan niet met inhouding van loon, te schorsen. Goed denkbaar is echter dat je als werkgever een meer permanent karakter aan een (disciplinaire) maatregel wil geven, zonder direct over te gaan tot ontslag. Een demotie kan in zo’n geval uitkomst bieden.

(meer…)

Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

In disciplinaire trajecten komt het met enige regelmaat voor dat er ook een strafrechtelijk traject loopt waarin het plichtsverzuim van de ambtenaar onder een strafrechtelijke loep wordt genomen. Wat betekent de samenloop van beide trajecten eigenlijk? Als de ambtenaar door de strafrechter wordt vrijgesproken, kan dan nog wel een disciplinaire straf worden gegeven?

(meer…)

Pagina 1 van 1012345...10...Minst recente »