De CRvB introduceert nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid

De CRvB introduceert nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid

Op 7 november 2018 heeft de Centrale Raad van Beroep een belangrijke uitspraak voor overheidswerkgevers gedaan. De Raad heeft een nieuw toetsingskader geïntroduceerd voor het beoordelen van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. In het nieuwe toetsingskader acht de Raad het voor de kwalificatie van verwijtbare werkloosheid niet langer van belang of de overheidswerkgever voortvarend heeft gehandeld. Deze nieuwe benadering van de Raad is in overeenstemming met het uitgangspunt van de wetgever dat niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de reden voor de werkloosheid bepalend is.

In dit blog staan wij stil bij deze uitspraak van de Raad en de gevolgen daarvan voor de praktijk. (meer…)

Vliegensvlugge sluiting komt Ryanair duur te staan

Vliegensvlugge sluiting komt Ryanair duur te staan

Vliegmaatschappij Ryanair is regelmatig in het nieuws vanwege conflicten met haar werknemers. Nadat in de zomer van 2018 de cao-onderhandelingen tussen Ryanair en de vakbond vastliepen, werden stakingen aangekondigd. Het verbod tegen deze stakingen dat Ryanair vorderde werd afgewezen. Na een tweede staking kondigde Ryanair aan deze maand haar basis in Eindhoven te sluiten en de werknemers over te plaatsen.

Kan een werkgever zomaar besluiten werknemers over te plaatsen? De rechtbank Den Bosch deed op 1 november in kort geding uitspraak over de kwestie. (meer…)

Heeft een pensioenfonds een meldingsplicht bij het toepassen van een pensioenknip?

Heeft een pensioenfonds een meldingsplicht bij het toepassen van een pensioenknip?

Een werknemer neemt deel in de pensioenregeling bij een pensioenfonds. Vanwege het onderbreken van zijn pensioenregeling, past het pensioenfonds een pensioenknip toe. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer een veel lager pensioen. In een uitspraak van het gerechtshof Den Bosch van 19 juni 2018 staat de vraag centraal of het pensioenfonds de deelnemer had moeten informeren over het (kunnen) toepassen van de pensioenknip. Wilt u weten hoe het hof oordeelde? Lees verder! (meer…)

Over nieuwe banen, beloftes en vertrouwen

Over nieuwe banen, beloftes en vertrouwen

In de dagelijkse communicatie wekken mensen vaak, bewust en onbewust, vertrouwen op bij anderen. Wanneer een vertegenwoordiger van een bestuursorgaan of je baas dat doet, kan het gevoel ontstaan dat je daarna ergens recht op hebt. De rechtbank Noord-Nederland heeft recent uitspraak gedaan over een zaak waarin een ambtenaar stelde dat hij erop mocht vertrouwen dat hij de baan waarop hij had gesolliciteerd ook daadwerkelijk zou krijgen. Wanneer mag je eigenlijk gerechtvaardigd ergens op vertrouwen? (meer…)

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

Hoge Raad: werknemer maakt ook aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij substantiële en structurele vermindering van het aantal arbeidsuren

In een voor de arbeidsrecht- en HR-praktijk zeer relevante uitspraak heeft de Hoge Raad op 14 september 2018 geoordeeld dat een werknemer van wie het aantal arbeidsuren substantieel en structureel wordt verminderd, aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding, berekend over het aantal uren waarmee de arbeidsduur wordt verminderd. Denk hierbij aan vermindering van het aantal uren als gevolg van bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (langer dan 104 weken). Lees in dit blog meer over de betekenis van deze uitspraak. (meer…)

you're currently offline