De Wet DBA, waar staan we nu en waar gaan we naartoe?

De Wet DBA, waar staan we nu en waar gaan we naartoe?

Afgelopen november verscheen er een tweetal rapportages over de eerste ervaringen met de Wet DBA. De ene rapportage, van de commissie Boot, betrof een juridisch inhoudelijke analyse van de (uitwerking van de) Wet DBA in de praktijk. Het andere rapport gaf een uiteenzetting van de bevindingen van het Meldpunt DBA dat door staatssecretaris Wiebes was opengesteld om de problemen die marktpartijen als gevolg van de Wet DBA ervaren te inventariseren.

Het meest concrete gevolg dat Wiebes aan deze rapportages heeft verbonden, is dat de handhaving van de Wet DBA – die oorspronkelijk per 1 mei 2017 zou aanvangen – is uitgesteld tot 1 januari 2018.

(meer…)

Payrolling: terug van (nooit) weggeweest?

Payrolling: terug van (nooit) weggeweest?

Op 4 november 2016 was het zover: de Hoge Raad liet zich uit over een vraag die de uitzendwereld en arbeidsrechtelijk Nederland al jaren verdeeld houdt: is de allocatieve functie een constitutief vereiste voor het bestaan van een uitzendovereenkomst? Het antwoord van de Hoge Raad was kort maar krachtig: nee!

Welke consequenties heeft deze uitspraak voor ‘payroll-overeenkomsten’? (meer…)

Modelcontracten: schijnzekerheid voor de opdrachtgever?

Modelcontracten: schijnzekerheid voor de opdrachtgever?

Het zal u niet zijn ontgaan: met de inwerkingtreding van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA) is sinds 1 mei 2016 de zekerheid die opdrachtgevers aan de VAR konden ontlenen, komen te vervallen. Dit roept vragen op: wat betekent dit voor mij als opdrachtgever? Ben ik met een modelovereenkomst ‘veilig’? Wat kan ik zelf doen om te kijken of iemand een ‘echte’ of een ‘schijn-’zelfstandige is? In dit blog zal ik deze en andere vragen kort bespreken en een aantal handvatten aanreiken waarmee u zelf een inschatting kan maken of een modelcontract u ‘echte’ of ‘schijn-‘zekerheid geeft. (meer…)

you're currently offline