Ook de statutair bestuurder verdient een gefundeerd ontslag

Ook de statutair bestuurder verdient een gefundeerd ontslag

Dat er bij het ontslag van een statutair bestuurder een aantal procedurele regels in acht genomen moet worden is vaak wel bekend. Dat het ontslag ook op adequate wijze onderbouwd moet worden en dat er sprake moet zijn van een voldragen ontslaggrond, lijkt soms te worden vergeten. Het ontbreken hiervan kan aanzienlijke financiële consequenties hebben; dit blijkt ook weer uit twee recente uitspraken. (meer…)

Een minimumuurtarief en vrijheid boven de 75 euro: dit verandert er voor zzp’ers en opdrachtgevers

Een minimumuurtarief en vrijheid boven de 75 euro: dit verandert er voor zzp’ers en opdrachtgevers

In reactie op de problemen met de Wet DBA, komt het kabinet Rutte III met een ogenschijnlijk nieuwe aanpak van het zzp-vraagstuk. Er worden simpel gezegd drie groepen zzp’ers onderscheiden: zzp’ers met een laag tarief, zzp’ers met een hoog tarief en alles wat daar tussenin zit. Voor de eerste twee groepen zzp’ers bieden de plannen (meer) duidelijkheid, maar voor de grote middengroep duurt de onzekerheid (nog even) voort.

(meer…)

Een demotie als alternatief voor ontslag

Een demotie als alternatief voor ontslag

Als een werknemer zich niet houdt aan de bedrijfsregels of als sprake is van wangedrag, dan wil je als werkgever in sommige gevallen krachtdadig optreden. De voor de hand liggende maatregelen zijn in zo’n situatie een waarschuwing of in het uiterste geval ontslag. Een andere mogelijkheid – die ook in veel cao’s voorkomt – is om een werknemer gedurende een zekere periode, al dan niet met inhouding van loon, te schorsen. Goed denkbaar is echter dat je als werkgever een meer permanent karakter aan een (disciplinaire) maatregel wil geven, zonder direct over te gaan tot ontslag. Een demotie kan in zo’n geval uitkomst bieden.

(meer…)

De eerste contouren van de ‘nieuwe’ Wet dba?

De eerste contouren van de ‘nieuwe’ Wet dba?

De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet dba), die erop gericht is om schijnzelfstandigheid te voorkomen, kent geen vliegende start. De handhaving van de Wet dba is opnieuw opgeschort; in ieder geval tot 1 juli 2018. Achter de schermen wordt hard gewerkt aan een alternatief. Naar aanleiding van het op 22 mei 2017 gepubliceerde ambtelijke rapport met varianten voor de kwalificatie van de arbeidsrelatie, heeft de Minister van SZW op 27 juni 2017 de door de vaste commissie van Financiën gestelde vragen beantwoord en is de wet op 29 juni 2017 opnieuw besproken in de Tweede Kamer. Waar staat de ZZP’er op dit moment en is sinds ons blog begin dit jaar al (meer) duidelijk waar we naar toe gaan? (meer…)

Schadevergoeding voor de werknemer: fiscaal loon of niet?

Schadevergoeding voor de werknemer: fiscaal loon of niet?

Indien een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt zal hij zich in de regel tot zijn werkgever wenden om deze schade vergoed te krijgen. Gaat de werkgever over tot het vergoeden van (een gedeelte van) deze schade, dan komt al snel de vraag op of en in hoeverre deze vergoeding fiscaal gezien kwalificeert als loon.

Dit is niet in alle gevallen een uitgemaakte zaak en leidt dan ook met regelmaat tot procedures. Zo ook in twee gevallen waarover de Hoge Raad op 31 maart 2017 een finaal oordeel velde. (meer…)

Pagina 1 van 212