Pak de regie en geef vorm aan de transitie!

Pak de regie en geef vorm aan de transitie!

Het is alweer een jaar geleden dat de Eerste Kamer over de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren heeft gestemd. Op 8 november 2016 werd de wet aangenomen. In het regeerakkoord is opgenomen dat de normalisering doorgaat. De inwerkingtreding laat wel nog even op zich wachten: die is voor 1 januari 2020 gepland. Wie is er al bezig met de voorbereidingen? (meer…)

Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

Vrijspraak bij de strafrechter, dan ook geen disciplinaire straf?

In disciplinaire trajecten komt het met enige regelmaat voor dat er ook een strafrechtelijk traject loopt waarin het plichtsverzuim van de ambtenaar onder een strafrechtelijke loep wordt genomen. Wat betekent de samenloop van beide trajecten eigenlijk? Als de ambtenaar door de strafrechter wordt vrijgesproken, kan dan nog wel een disciplinaire straf worden gegeven?

(meer…)

Het luizengaatje: wie past erdoor? Het vervolg

Het luizengaatje: wie past erdoor? Het vervolg

Ongeveer een jaar geleden verscheen op dit blog een bijdrage over het ‘luizengaatje’: het geval waarin een werknemer een (gedeeltelijke) transitievergoeding krijgt, ondanks het feit dat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Zelfs bij ernstig verwijtbaar handelen kan toch recht bestaan op de transitievergoeding, als het niet toekennen daarvan ‘naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn’. Deze regel is neergelegd in artikel 7:673 lid 8 BW. Inmiddels zijn we een jaar en een aantal interessante uitspraken verder. Hoe wordt artikel 7:673 lid 8 BW na twee jaar WWZ toegepast?

(meer…)

De rol van een waarschuwing en bedrijfsbeleid bij verwijtbaar handelen

De rol van een waarschuwing en bedrijfsbeleid bij verwijtbaar handelen

Een werknemer kan op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Bij de vaststelling of een werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, is het belangrijk of hij wist dat het verweten gedrag niet was toegestaan. Bij sommige handelingen is evident dat deze niet zijn toegestaan. Denk bijvoorbeeld aan diefstal, fraude of rijden met alcohol op. Van andere gedragingen blijkt bijvoorbeeld uit bedrijfsregelingen of personeelshandboeken dat de werkgever dit verwijtbaar gedrag acht. Vaak is daarin ook opgenomen welke sanctie wordt toegepast als de werknemer het verbod overtreedt. (meer…)

Verwijtbaar handelen door de werknemer: wanneer is daar sprake van?

Verwijtbaar handelen door de werknemer: wanneer is daar sprake van?

Een werknemer kan op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW worden ontslagen wegens verwijtbaar handelen of nalaten. Maar wat moet daar eigenlijk onder worden verstaan? Na twee jaar WWZ  beginnen zich in de jurisprudentie enkele categorieën af te tekenen van omstandigheden die maken dat gedrag als verwijtbaar gedrag wordt bestempeld. Dat zijn de volgende: 1) verwijtbaar, want welbewust handelen; 2) verwijtbaar, want geen spijt of zelfreflectie en 3) verwijtbaar, want de werknemer geeft geen openheid van zaken. (meer…)

Pagina 1 van 512345