Alle berichten van: Erika Wies


Overheidswerkgever: hoe kunt u anticiperen op de Wnra?

Overheidswerkgever: hoe kunt u anticiperen op de Wnra?

Op 8 november 2016 heeft de Eerste Kamer de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wrna) aangenomen. Deze wet brengt grote veranderingen met zich mee voor zowel de ambtenaar als de overheidswerkgever.

Maar wie is straks een overheidswerkgever? En geldt de Wrna voor alle ambtenaren? Hoe komt de rechtspositie er na de normalisering precies uit te zien? En de belangrijkste vraag: wat moet u als overheidswerkgever doen om de transitie soepel te laten verlopen en discussie over individuele rechten en plichten te voorkomen?

In de Whitepaper Normalisering rechtspositie ambtenaren leest u welke veranderingen de Wrna voor u als overheidswerkgever met zich meebrengt en hoe u op deze veranderingen kunt anticiperen.

Download hier de Whitepaper Normalisering.

Het ‘luizengaatje’: wie past er door?

Het ‘luizengaatje’: wie past er door?

Als een werknemer wordt ontslagen heeft hij recht op de transitievergoeding. Behalve als hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld: dan krijgt hij geen enkele vergoeding mee. Op die regel bestaat echter een uitzondering: het ‘luizengaatje’. De naam is afgeleid van het ‘muizengaatje’ van de billijke vergoeding. Het luizengaatje is een nog kleiner gaatje en wordt nog minder vaak toegepast.

Het luizengaatje is alleen van toepassing in uitzonderlijke omstandigheden. De werknemer die door dit luizengaatje kruipt, krijgt ook bij ernstig verwijtbaar handelen een (gedeeltelijke) transitievergoeding. Maar wie past er eigenlijk door? (meer…)

Verwijtbaar gedrag – Een gewaarschuwd werknemer telt voor twee

Verwijtbaar gedrag – Een gewaarschuwd werknemer telt voor twee

Bij de beoordeling van een ontslag vanwege verwijtbaar handelen (artikel 7:669 lid 3 sub e BW) is de vraag belangrijk of het de werknemer van te voren duidelijk was wat zijn werkgever wel of niet toelaatbaar gedrag vindt. Dat kan bijvoorbeeld voor de werknemer duidelijk zijn omdat hij eerder een waarschuwing van zijn werkgever heeft gehad. De werknemer weet dan immers dat hij dit gedrag voor de toekomst moet laten. Hoe wegen rechters eerder gegeven waarschuwingen mee? (meer…)

Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar: that’s the question

Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar: that’s the question

Sinds de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 in werking is getreden, wordt de jurisprudentie nauwlettend in de gaten gehouden. Het aantal uitspraken bleef in het begin tamelijk laag, maar de rechtspraak begint op stoom te komen. De ontslaggrond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW, verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer, blijkt tot nu toe veelvuldig ten grondslag te worden gelegd aan een verzoek tot ontbinding. Welke lijnen zijn in de rechtspraak te ontdekken en hoe gebruikt u deze ontslaggrond in de praktijk? (meer…)

Ontslag ambtenaar versus ontslag werknemer: de rest-ontslaggrond

Ontslag ambtenaar versus ontslag werknemer: de rest-ontslaggrond

In het BW zijn acht limitatieve ontslaggronden opgenomen. Dit gesloten systeem van ontslaggronden kennen we sinds jaar en dag al in het ambtenarenrecht en vertoont veel overeenkomsten met de ontslaggronden in het BW. Zo kennen de meeste rechtspositieregelingen een zogenaamde ‘rest-ontslaggrond’ en dat geldt ook voor het BW. Maar zijn deze ‘restgronden’ hetzelfde of kan een ‘restgrond-ontslag’ straks na de normalisering niet meer? (meer…)