BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

BZK legt aanpassingswetgeving normalisering ter internetconsultatie voor

Op 29 januari 2018 is de Aanpassingswet normalisering rechtspositie ambtenaren door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) ter internetconsultatie aangeboden. Via deze internetconsultatie kunnen burgers, bedrijven en maatschappelijke organisaties kennisnemen van het wetsvoorstel en tot 12 maart 2018 hun ideeën hierover kenbaar maken.

Wij hebben de aanpassingswet en de toelichting voor u doorgenomen en bespreken in dit blog de belangrijkste onderwerpen die ons zijn opgevallen. (meer…)

Controleren e-mailverkeer werknemer: waarschuw eerst!

Controleren e-mailverkeer werknemer: waarschuw eerst!

In een belangrijke recente uitspraak over het recht op privacy van werknemers heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens geoordeeld dat werkgevers alleen het e-mail– en internetverkeer van werknemers mogen controleren wanneer de werknemers hierover vooraf zijn ingelicht. Met deze uitspraak van de ‘Grand Chamber’ komt het Hof (in hoger beroep) terug op haar eerdere oordeel, waarin het zonder voorafgaande waarschuwing controleren van (privé) e-mails van werknemers rechtmatig werd bevonden.

(meer…)

Plannen kabinet: gedeeltelijk afschaffen loonsanctie

Plannen kabinet: gedeeltelijk afschaffen loonsanctie

Een werkgever is verplicht een zieke werknemer een re-integratietraject aan te bieden. Wanneer de werkgever onvoldoende zorg besteedt aan de re-integratie van een zieke werknemer, kan het UWV de werkgever ‘bestraffen’ door hem te verplichten ook in het derde ziektejaar het loon van de werknemer door te betalen: de loonsanctie.
Minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een brief aan de kamer geschreven waarin hij aankondigt dat in bepaalde gevallen geen loonsanctie meer zal worden opgelegd. In welke gevallen zal de loonsanctie niet langer gelden? (meer…)

Verstoorde arbeidsverhouding na opzegging en de Wwz

Verstoorde arbeidsverhouding na opzegging en de Wwz

Een werkgever zegt zonder goede reden de arbeidsovereenkomst op wegens disfunctioneren. In het traject na de opzegging raken de arbeidsverhoudingen volledig verstoord. Kan de rechter – gelet op de limitatieve ontslaggronden in de Wwz – de arbeidsovereenkomst toch ontbinden? De kantonrechter in Zwolle vond van wel.

(meer…)

Pagina 1 van 3123