Alle berichten van: Dieuwertje Stolwijk


De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

Eindelijk is er duidelijkheid voor alle rijksambtenaren die bij een reorganisatie boventallig worden verklaard. Op 28 juni 2017 hebben de Minister van BZK en de vakbonden de overeenkomst “VWNW-beleid en WW-dossier” getekend. Een van de belangrijkste afspraken die partijen hebben gemaakt, is dat er vanaf 1 januari 2018 een structureel (en gewijzigd) Van Werk naar Werk (VWNW)-beleid van toepassing wordt binnen het Rijk. Daarnaast zal er ook flink aan de bovenwettelijke aanspraken van rijksambtenaren gesleuteld worden. Wat er precies gaat veranderen lees je in dit blog.

(meer…)

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer komt nog altijd vaak voor. Uit recent onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat jaarlijks bijna 65.000 zwangere vrouwen worden gediscrimineerd. Ook in de praktijk komen wij het tegen. Onlangs werden we nog benaderd door een werkgever die een vrouwelijke sollicitant tijdens het gesprek had gevraagd naar haar kinderwens. Niet veel later ontving de werkgever een brief van het College voor de Rechten van de Mens met daarin een klacht van de (afgewezen) sollicitante. Dit is een typisch voorbeeld van (wellicht onbewuste) zwangerschapsdiscriminatie en dat kan u als werkgever duur komen te staan. Wilt u als werkgever voorkomen dat u in strijd handelt met de antidiscriminatiebepalingen? Lees dan verder.

(meer…)

Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Een ambtenaar blijft zich ondanks diverse waarschuwingen en maatregelen schuldig maken aan plichtsverzuim. Als de ambtenaar zich opnieuw niet aan het verzuimprotocol houdt, is voor zijn werkgever de maat vol en wordt hem een voorwaardelijk strafontslag opgelegd. Niet veel later dient de ambtenaar een declaratieverzoek in dat niet blijkt te kloppen. Zijn werkgever pakt door en legt het strafontslag ten uitvoer. De vraag die bij de Centrale Raad van Beroep eind 2016 voorlag is of de werkgever terecht zo voortvarend heeft gehandeld en het strafontslag zo snel ten uitvoer mocht leggen.

(meer…)

Goed ambtenaar: ook in je vrije tijd?

Goed ambtenaar: ook in je vrije tijd?

Een ambtenaar dient zich niet alleen tijdens werktijd, maar ook in privétijd te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Doet de ambtenaar dat niet, dan riskeert hij een disciplinaire straf van zijn werkgever.

Hoe onberispelijk dient een ambtenaar zich te gedragen? Wanneer kwalificeren gedragingen buiten werktijd als plichtsverzuim? En in hoeverre speelt de functie van de ambtenaar daarbij een rol?

(meer…)