Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Voorwaardelijk strafontslag: wanneer is de maat vol?

Een ambtenaar blijft zich ondanks diverse waarschuwingen en maatregelen schuldig maken aan plichtsverzuim. Als de ambtenaar zich opnieuw niet aan het verzuimprotocol houdt, is voor zijn werkgever de maat vol en wordt hem een voorwaardelijk strafontslag opgelegd. Niet veel later dient de ambtenaar een declaratieverzoek in dat niet blijkt te kloppen. Zijn werkgever pakt door en legt het strafontslag ten uitvoer. De vraag die bij de Centrale Raad van Beroep eind 2016 voorlag is of de werkgever terecht zo voortvarend heeft gehandeld en het strafontslag zo snel ten uitvoer mocht leggen.

(meer…)

Goed ambtenaar: ook in je vrije tijd?

Goed ambtenaar: ook in je vrije tijd?

Een ambtenaar dient zich niet alleen tijdens werktijd, maar ook in privétijd te gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Doet de ambtenaar dat niet, dan riskeert hij een disciplinaire straf van zijn werkgever.

Hoe onberispelijk dient een ambtenaar zich te gedragen? Wanneer kwalificeren gedragingen buiten werktijd als plichtsverzuim? En in hoeverre speelt de functie van de ambtenaar daarbij een rol?

(meer…)

Ontslag Satudarah-ambtenaar niet meer mogelijk?

Ontslag Satudarah-ambtenaar niet meer mogelijk?

Op 29 september 2016 heeft de Centrale Raad van Beroep zich voor het eerst uitgelaten over het ontslag van een ambtenaar vanwege zijn lidmaatschap van motorclub Satudarah.

De vraag is welke duidelijkheid deze uitspraak biedt: mag je als werkgever een ambtenaar wel of niet ontslaan om deze reden? (meer…)

Ongeschiktheidsontslag: voorkom vernietiging!

Ongeschiktheidsontslag: voorkom vernietiging!

Tijdens de Nuclear Security Summit in Den Haag rijdt een hoofdagent op zijn motor een zwaar beveiligd en afgeschermd gebied in. Dit is in strijd met de uitdrukkelijk door zijn leidinggevende gegeven instructie. De korpschef oordeelt dat een verbeterkans zinloos is en verleent de hoofdagent een ongeschiktheidsontslag. Anders dan de rechtbank laat de Centrale Raad van Beroep het ontslag in stand.

Is dat terecht? Wanneer is een ambtenaar ongeschikt voor zijn functie? En wanneer moet je als werkgever iemand eerst een verbeterkans bieden?   (meer…)

Plichtsverzuim? Pleeg onderzoek voordat het u wordt toegerekend!

Plichtsverzuim? Pleeg onderzoek voordat het u wordt toegerekend!

Een ambtenaar van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) prikt met een pen in de hand van een gedetineerde, waardoor deze lichamelijk letsel oploopt. De Minister van Veiligheid en Justitie kwalificeert dit als ernstig plichtsverzuim en verleent de ambtenaar strafontslag. De Centrale Raad van Beroep zet echter een streep door het ontslagbesluit, omdat onvoldoende onderzocht is of het plichtsverzuim toerekenbaar is.

Is dit terecht? Wanneer is sprake van toerekenbaar plichtsverzuim en wanneer moet je als werkgever nader onderzoek doen? (meer…)

you're currently offline