Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Op 1 juli 2015 is het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ in het arbeidsrecht geïntroduceerd. Dit criterium is van belang bij de vraag of de ontslagen werknemer recht heeft op een extra (billijke) vergoeding of juist zijn recht op een transitievergoeding heeft verloren.  De bedoeling van de wetgever was, dat handelen van een werkgever of werknemer niet snel als ernstig verwijtbaar moet worden aangemerkt. Reden voor de wetgever om 2,5 jaar later een evaluatie uit te voeren: wordt het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ inderdaad alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast? (meer…)

Regeerakkoord: partnerverlof uitgebreid tot zes weken

Regeerakkoord: partnerverlof uitgebreid tot zes weken

Het kabinet kiest voor een substantiële uitbreiding van het kraamverlof voor partners (ook wel: partner- of vaderschapsverlof). Argument van het kabinet is dat dit een positieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de band tussen de partner en het kind. Daarnaast vergroot de uitbreiding van het kraamverlof de kans van vrouwen op de arbeidsmarkt, aldus het kabinet. Wat gaat er precies veranderen? En hoe substantieel is deze uitbreiding? (meer…)

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

De inhoud van het regeerakkoord is bekend. Eén ding is duidelijk: het moet aantrekkelijker worden voor werkgevers om werknemers een vast contract aan te bieden. Hoe stimuleert de regering dat? Door de ketenregeling te versoepelen, de proeftijd te verlengen en voor kleine werkgevers de loondoorbetaling bij ziekte te verkorten. In dit blog bespreek ik deze drie maatregelen.

(meer…)

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

Eindelijk is er duidelijkheid voor alle rijksambtenaren die bij een reorganisatie boventallig worden verklaard. Op 28 juni 2017 hebben de Minister van BZK en de vakbonden de overeenkomst “VWNW-beleid en WW-dossier” getekend. Een van de belangrijkste afspraken die partijen hebben gemaakt, is dat er vanaf 1 januari 2018 een structureel (en gewijzigd) Van Werk naar Werk (VWNW)-beleid van toepassing wordt binnen het Rijk. Daarnaast zal er ook flink aan de bovenwettelijke aanspraken van rijksambtenaren gesleuteld worden. Wat er precies gaat veranderen lees je in dit blog.

(meer…)

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie kan u duur komen te staan

Zwangerschapsdiscriminatie op de werkvloer komt nog altijd vaak voor. Uit recent onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat jaarlijks bijna 65.000 zwangere vrouwen worden gediscrimineerd. Ook in de praktijk komen wij het tegen. Onlangs werden we nog benaderd door een werkgever die een vrouwelijke sollicitant tijdens het gesprek had gevraagd naar haar kinderwens. Niet veel later ontving de werkgever een brief van het College voor de Rechten van de Mens met daarin een klacht van de (afgewezen) sollicitante. Dit is een typisch voorbeeld van (wellicht onbewuste) zwangerschapsdiscriminatie en dat kan u als werkgever duur komen te staan. Wilt u als werkgever voorkomen dat u in strijd handelt met de antidiscriminatiebepalingen? Lees dan verder.

(meer…)

you're currently offline