De Centrale Raad van Beroep beslist: een verbetertraject weegt op tegen een (zeer) mager dossier

De Centrale Raad van Beroep beslist: een verbetertraject weegt op tegen een (zeer) mager dossier

Een ambtenaar functioneert al jaren onder de maat. De werkgever meent dat het tijd is om het dienstverband met de ambtenaar te beëindigen. Het probleem is alleen dat de ambtenaar in al die jaren niet op zijn houding en gedrag is aangesproken. Daarnaast heeft de werkgever nauwelijks functionerings- en/of beoordelingsgesprekken met hem gevoerd.

In dit blog beantwoord ik de vraag of de werkgever desalniettemin tot een (houdbaar) ontslag van de ambtenaar kan overgaan. Is een “mager” papieren dossier nog te repareren? (meer…)

Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Op 1 juli 2015 is het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ in het arbeidsrecht geïntroduceerd. Dit criterium is van belang bij de vraag of de ontslagen werknemer recht heeft op een extra (billijke) vergoeding of juist zijn recht op een transitievergoeding heeft verloren.  De bedoeling van de wetgever was, dat handelen van een werkgever of werknemer niet snel als ernstig verwijtbaar moet worden aangemerkt. Reden voor de wetgever om 2,5 jaar later een evaluatie uit te voeren: wordt het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ inderdaad alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast? (meer…)

Regeerakkoord: partnerverlof uitgebreid tot zes weken

Regeerakkoord: partnerverlof uitgebreid tot zes weken

Het kabinet kiest voor een substantiële uitbreiding van het kraamverlof voor partners (ook wel: partner- of vaderschapsverlof). Argument van het kabinet is dat dit een positieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de band tussen de partner en het kind. Daarnaast vergroot de uitbreiding van het kraamverlof de kans van vrouwen op de arbeidsmarkt, aldus het kabinet. Wat gaat er precies veranderen? En hoe substantieel is deze uitbreiding? (meer…)

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

Het regeerakkoord: ketenregeling versoepeld, proeftijd verlengd en loondoorbetaling verkort

De inhoud van het regeerakkoord is bekend. Eén ding is duidelijk: het moet aantrekkelijker worden voor werkgevers om werknemers een vast contract aan te bieden. Hoe stimuleert de regering dat? Door de ketenregeling te versoepelen, de proeftijd te verlengen en voor kleine werkgevers de loondoorbetaling bij ziekte te verkorten. In dit blog bespreek ik deze drie maatregelen.

(meer…)

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

De kogel is door de kerk: structureel VWNW-beleid en versoberde aanspraken voor ambtenaren

Eindelijk is er duidelijkheid voor alle rijksambtenaren die bij een reorganisatie boventallig worden verklaard. Op 28 juni 2017 hebben de Minister van BZK en de vakbonden de overeenkomst “VWNW-beleid en WW-dossier” getekend. Een van de belangrijkste afspraken die partijen hebben gemaakt, is dat er vanaf 1 januari 2018 een structureel (en gewijzigd) Van Werk naar Werk (VWNW)-beleid van toepassing wordt binnen het Rijk. Daarnaast zal er ook flink aan de bovenwettelijke aanspraken van rijksambtenaren gesleuteld worden. Wat er precies gaat veranderen lees je in dit blog.

(meer…)

Pagina 1 van 3123