Alle berichten van: Claire Huijts
Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De ambtenaar kon op basis daarvan geen aanspraak maken op een uitbreiding van zijn arbeidsduur van 36 naar 40 uur per week. Wat was er aan de hand? Lees meer >
De rechtbank Limburg oordeelde op 2 december 2020 dat het ontslag op staande voet van drie buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) geen stand kan houden. De gemeente Sittard-Geleen had de boa’s op staande voet ontslagen omdat zij zich in een WhatsApp-groep op onbehoorlijke wijze hadden uitgelaten over collega’s en leidinggevenden. De kantonrechter achtte deze integriteitsschending niet ernstig genoeg om een ontslag op staande voet te rechtvaardigen. Lees meer >
Op 4 augustus 2020 heeft de kantonrechter Utrecht in twee vrijwel identieke zaken de arbeidsovereenkomsten van twee gevangenbewaarders ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Ten aanzien van het verweten harddrugsgebruik oordeelde de kantonrechter dat het niet evident was dat het een gevangenisbewaarder niet was toegestaan om in de privésfeer drugs te gebruiken. Dit is een interessante conclusie in het licht van de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep. Lees meer >
Volgens het Kadaster heeft een werkneemster excessief gebruik gemaakt van haar NS Businesscard en leaseauto voor privéaangelegenheden. Het Kadaster verzocht daarom de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Ook met inachtneming van de hoge maatstaf van integriteit waar ambtenaren zich aan moeten houden was er volgens de kantonrechter geen sprake van misbruik. De kantonrechter wees het verzoek af. Wat was er aan de hand? En wat betekent deze uitspraak voor de integriteit van een ambtenaar in het arbeidsrecht? Lees meer >
Op 31 maart 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. In deze regeling zijn de voorwaarden opgenomen waaraan werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het te betalen loon. De NOW vervangt de Regeling Werktijdverkorting, met als doel een snelle afhandeling van aanvragen mogelijk te maken en werkgevers snel duidelijkheid te verschaffen.
Het UWV gaat de NOW uitvoeren. Het UWV streeft ernaar maandag 6 april 2020 de loketten te openen voor het aanvragen van de tegemoetkoming (hierna: subsidie). Binnen twee tot vier weken daarna zullen de eerste voorschotten worden uitgekeerd.
In dit blog zetten we de voornaamste punten uit de NOW kort uiteen. (meer…)