Alle berichten van: Annette de Jong
Het Wetsvoorstel wijziging transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag en na twee jaar ziekte is op 19 april 2017 controversieel verklaard.
Wat betekent dit? En komt van uitstel, afstel? (meer…)
Het is lange tijd onzeker geweest of een relatiebeding op één lijn is te stellen met een concurrentiebeding. Of is het relatiebeding slechts een “light-versie” van het concurrentiebeding waarvoor andere voorwaarden gelden? De Hoge Raad grijpt in het arrest van 3 maart 2017 de kans om zich uit te spreken over het schriftelijkheidsvereiste bij relatiebedingen. (meer…)
Afgelopen week is het Magna Charta Magazine van de Academie voor de Rechtspraktijk live gegaan. Aan dit magazine hebben Femke van Herk en Annette de Jong een bijdrage geleverd. In twee interviews praten zij u bij over de Wwz: wat houdt de gemoederen bezig, wat is het verschil tussen het muizengaatje en het luizengaatje en waarom zijn de prejudiciële vragen rondom het ontslag op staande voet voor de praktijk zo belangrijk? (meer…)
De spelregels die voor een concurrentiebeding gelden rondom een overgang van onderneming zijn vrij duidelijk omkaderd. Eén van de spelregels is dat bij een overgang anders dan bedoeld in artikel 7:662 BW e.v., een concurrentiebeding opnieuw schriftelijk moet worden aangegaan.
Dat de uitzondering de regel bevestigt, bewijst het Hof Den Bosch in een uitspraak van 4 oktober 2016. (meer…)
Iedere werkgever heeft het meegemaakt: na een 104-weken durend re-integratietraject van een zieke werknemer waarin alle aanwijzingen van de ingeschakelde arbodienst nauwgezet zijn opgevolgd, legt het UWV alsnog een loonsanctie op. Dat is niet alleen frustrerend, maar ook kostbaar. Kan het lonen om de bedrijfsarts voor deze kosten aansprakelijk te houden? (meer…)