Alle berichten van: Annette de Jong
door: Annette de Jong, Annemijn Westerduin en Berend-Bram Heinen | 29 juni 2020 | Wet- en regelgeving
Vrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. De medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht, staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. We beginnen bij de basis: welke vormen van medezeggenschap zijn er en wanneer is een werkgever gehouden een medezeggenschapsorgaan in te richten? (meer…)
door: Annette de Jong en Peter Mauser | 27 mei 2020 | Wet- en regelgeving
Om verspreiding van het coronavirus in te perken, werkt een groot deel van de beroepsbevolking sinds medio maart 2020 thuis. Hoewel het kabinet inmiddels een flink aantal ‘corona maatregelen’ heeft versoepeld, blijft het eerdere advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken van kracht. In ieder geval tot 1 september 2020. Van een kortstondige tijdelijke maatregel is dus geen sprake meer. Dit heeft voor u als werkgever een aantal belangrijke gevolgen o.a. voor wat betreft de toepassing van de arboregels.
We kennen allemaal het beeld van de werknemer die met een laptop aan de keukentafel zit. Maar, is dit arbo-technisch wel vol te houden? In dit blog staan we stil bij deze en twee andere vragen die aan de orde komen bij langdurig thuiswerken. De tweede vraag die we bespreken is hoe u als werkgever de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren? Tot slot staan we stil bij de vraag in hoeverre een medewerker naar eigen inzicht kan bepalen of hij/zij vanuit huis gaat werken. (meer…)
door: Annette de Jong | 23 april 2020 | Jurisprudentie
In de ‘Kolom-beschikking’ heeft de Hoge Raad in 2018 geoordeeld dat een werknemer aanspraak heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding in geval van een structurele en substantiële vermindering van de arbeidsduur. Hierna is de vraag opgekomen of een werknemer ook aanspraak maakt op een gedeeltelijke transitievergoeding indien een werknemer als gevolg van een herplaatsing in een andere passende functie geen uren verliest, maar er wel in salaris op achteruit gaat. In een uitspraak van 17 april 2020 beantwoordt de Hoge Raad de hierover gestelde prejudiciële vragen. (meer…)
door: Annette de Jong, Annemijn Westerduin en Peter Mauser | 19 maart 2020 | Nieuws
Het coronavirus houdt ons land in zijn greep. Veel bedrijven komen hierdoor in de problemen en hebben werktijdverkorting aangevraagd. Dinsdag 17 maart 2020 maakte het kabinet bekend dat de werktijdverkorting-regeling (wtv-regeling) met onmiddellijke ingang wordt ingetrokken en wordt vervangen door een tijdelijke noodmaatregel.
In dit blog zullen we de inhoud van deze noodmaatregel – die nog in een regeling moet worden uitgewerkt – op hoofdlijnen uiteenzetten. Daarnaast staan we stil bij de vraag wat voor u als werkgever de mogelijkheden zijn indien u geen beroep kunt doen op de noodmaatregel, bijvoorbeeld omdat u vooralsnog geen omzetdaling van ten minste 20 procent verwacht.
(meer…)
door: Annette de Jong | 31 januari 2020 | Nieuws, Wet- en regelgeving
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden. Een van de onderdelen vormt de WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract. Voor werknemers met een vast contract geldt een lagere premie dan voor werknemers met een flexibel contract. Dit maakt een vast contract aantrekkelijker. Het verschil tussen de hoge en de lage premie is 5% van de premiehoogte (7,94% versus 2,94%). Dat is dus een aanzienlijk verschil. Maar let op: er is een belangrijke valkuil!
(meer…)
