Het UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Uitvoeringsregels die zij gebruikt bij de toetsing van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en ontslag wegens langdurige ziekte. Deze nieuwe versie komt voort uit wijzigingen van het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling enerzijds en de beantwoording van enkele belangrijke vragen door de Hoge Raad anderzijds. De nieuwe versie geldt per 1 oktober 2019 en vervangt de versie van augustus 2018. In dit blog zet ik de voornaamste wijzigingen op een rij. (meer…)
Het in stand houden van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer met als enige reden om geen transitievergoeding te betalen, ligt sinds de invoering van de Wwz onder vuur. Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden tot tienduizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Advocaat-generaal De Bock heeft op 18 september 2019 een advies uitgebracht aan de Hoge Raad over de vraag of een werkgever verplicht kan worden een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen. Komt er licht in de duisternis? (meer…)
Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.
In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden onderstaande wijzigingen uitgelegd:
de ketenregeling: van twee naar drie jaar
introductie nieuwe ontslaggrond: meerdere niet voldragen ontslaggronden kunnen samen wel een voldragen ontslaggrond vormen
wijziging van de transitievergoeding: wat betekent dit voor de kosten van een ontslag?
Het arbeidsrecht blijft in beweging. Op 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Door de WAB wordt de wetgeving, na de juridische aardverschuiving die de invoering van de Wwz in 2015 teweeg heeft gebracht, herzien op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. De WAB beoogt onder meer het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor werkgevers, waardoor voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Het grootste deel van de maatregelen gaat per 1 januari 2020 in.
Wat verandert er precies? Ik geef in dit blog een overzicht. (meer…)
Sinds de inwerkingtreding van de Wwz heeft het slapend dienstverband een nieuwe dimensie gekregen. Omdat werkgevers – anders dan voor de invoering van de Wwz – werknemers na twee jaar arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding dienen te betalen bij een beëindiging van het dienstverband, wordt het dienstverband soms ‘slapend’ gehouden. Dit is door de wetgever weliswaar ‘onfatsoenlijk’ genoemd, maar dat is voor de rechtspraak onvoldoende om de werkgever tot betaling van de transitievergoeding te verplichten. De afwijkende uitspraak van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg leek een eendagsvlieg, maar wordt het slapend dienstverband langzaamaan wakker geschud door de prejudiciële vragen van de rechtbank Limburg? (meer…)
Wij maken gebruik van cookies voor webanalyse en social media sharing. Google Analytics analyseert met behulp van cookies hoe de website wordt gebruikt. Daarnaast toont deze blog knoppen om informatie te delen op sociale media. Deze knoppen worden enkel weergegeven als u toestemming geeft cookies te plaatsen op uw computer. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring .
