Alle berichten van: Annette de Jong


Reorganisatie (deel 6): sociaal plan

Reorganisatie (deel 6): sociaal plan

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In de daarna volgende delen is ingegaan op de ontslagvolgorde, de herplaatsingsverplichting, de UWV-procedure en het collectief ontslag.

In dit zesde en laatste deel uit deze blogreeks ga ik in op het sociaal plan. Wat is de grondslag van een sociaal plan, is een sociaal plan verplicht en wat zijn de voordelen ervan? (meer…)

Reorganisatie (deel 5): collectief ontslag

Reorganisatie (deel 5): collectief ontslag

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen. In de volgende delen is ingegaan op de ontslagvolgorde, de herplaatsingsverplichting en de UWV-procedure.

In dit vijfde deel ga ik in op de aanvullende regels die gelden wanneer sprake is van een collectief ontslag. (meer…)

Reorganisatie (deel 1): hoe zit het ook alweer?

Reorganisatie (deel 1): hoe zit het ook alweer?

Reorganisaties zijn, zeker in de huidige tijdgeest, aan de orde van de dag. Maar hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden er en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Dit eerste deel bevat een overzicht: reorganisatie in 10 stappen. In de volgende blogs zal op enkele van de stappen worden ingezoomd. (meer…)

Het medezeggenschapsrecht (deel 3): hoe zit het ook alweer met het instemmingsrecht?

Het medezeggenschapsrecht (deel 3): hoe zit het ook alweer met het instemmingsrecht?

Vrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. De medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht, staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. Na de blogs over de vraag wanneer een ondernemer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen en een toelichting op het adviesrecht, lichten we in dit blog het instemmingsrecht toe. (meer…)

Het medezeggenschapsrecht (deel 2): hoe zit het ook alweer met het adviesrecht?

Het medezeggenschapsrecht (deel 2): hoe zit het ook alweer met het adviesrecht?

Veel werkgevers in Nederland hebben te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. Medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. In dit tweede deel staan we stil bij een van de belangrijkste bevoegdheden van de ondernemingsraad: het adviesrecht. We behandelen daarbij de volgende vragen: i) Over welke onderwerpen heeft de ondernemingsraad adviesrecht? ii) Wanneer en op welke wijze moet het advies worden gevraagd? En iii) In welke gevallen staat er beroepsrecht open voor de ondernemingsraad? (meer…)