door: Annette de Jong | 11 februari 2019
Op 5 februari 2019 was het zover: de stemming in de Tweede Kamer over de Wet arbeidsmarkt in balans. Na een twaalf uur durend debat is het wetsvoorstel aangenomen met 81 stemmen voor en 69 stemmen tegen. De verlenging van de proeftijd (ook wel ‘proeftijd XL’ genoemd) is, zoals verwacht, gesneuveld. Voor de rest is het wetsvoorstel vrijwel ongewijzigd gebleven. In dit blog zetten we de kernpunten van het wetsvoorstel nog eens op een rij. (meer…)
door: Annette de Jong | 27 september 2018
Op dinsdag 18 september was het Prinsjesdag. Traditiegetrouw zijn de plannen voor het komende jaar bekend gemaakt. Het kabinet spreekt over een “ambitieus plan voor een eerlijke arbeidsmarkt”. In de gepresenteerde plannen staat een aantal, veelal bekende, thema’s centraal. We hebben ze voor u op een rij gezet. (meer…)
door: Annette de Jong | 16 juli 2018
Na lang wachten is het er dan toch van gekomen. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is op 5 juli 2018 zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (een zogenaamd hamerstuk). De Eerste Kamer is op 10 juli 2018 eveneens akkoord gegaan. De regeling treedt naar verwachting op 1 april 2020 in werking. Wat betekent dit nu precies voor werkgevers? (meer…)
door: Annette de Jong | 24 mei 2018
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit die Nederlandse werkgevers ondersteunt bij het aantrekken van buitenlandse werknemers. Na een eerdere aanscherping van de regeling in 2012 is het kabinet van plan om de looptijd per 1 januari 2019 te verkorten van 8 naar 5 jaar. Het kabinet volgt hiermee een van de aanbevelingen uit de evaluatie van de 30%-regeling. De verkorting gaat gelden voor zowel nieuwe als bestaande gevallen. Dit kan in de praktijk verstrekkende gevolgen hebben. (meer…)
door: Annette de Jong | 26 april 2018
De Hoge Raad heeft in april 2017 het belemmeringsverbod zoals dat is neergelegd in artikel 9a van de Waadi ruim uitgelegd door te oordelen dat dit niet alleen ziet op een ‘arbeidsovereenkomst’, maar ook op een ‘arbeidsverhouding’. De gedetacheerde werknemer die zijn werkzaamheden bij de inlener voortzette als zzp’er, kroop daarmee door het oog van de naald. De kous was daarmee echter nog niet af. Het was aan het hof om de werkzaamheden als zzp’er langs de door de Hoge Raad vastgestelde lat te leggen. In dit blog lees je hoe de beslissing van het hof van 10 april 2018 uitpakte. (meer…)
