Alle berichten van: Annemijn Westerduin


‘Ik vertrek!’: wanneer mag de werkgever de werknemer houden aan zijn mededeling de arbeidsovereenkomst te willen opzeggen?

‘Ik vertrek!’: wanneer mag de werkgever de werknemer houden aan zijn mededeling de arbeidsovereenkomst te willen opzeggen?

“Ik neem ontslag per 1 juli 2021” schreef een werkneemster boos en in tranen op een papiertje. De opzegging werd een dag later door haar werkgever bevestigd. De inmiddels van de schrik bekomen werkneemster wilde terugkomen op haar opzegging. Kon dat nog? Of mocht de werkgever ervan uitgaan dat de werkneemster haar arbeidsovereenkomst had opgezegd? De rechtbank Gelderland beantwoordt deze vragen in een recente uitspraak. (meer…)

Een boek schrijven: reden voor ontslag?!

Een boek schrijven: reden voor ontslag?!

Een docente schrijft een boek over een onderwijsvernieuwing bij haar werkgever, het ROC Nijmegen (ROC). Dat komt haar duurt te staan: de docente wordt geschorst en vervolgens door de kantonrechter ontslagen. De zaak krijgt aandacht in de media en er worden Kamervragen gesteld. De vrijheid van meningsuiting zou in het geding zijn. Op 19 april 2021 bevestigt het hof Arnhem-Leeuwarden de door de kantonrechter uitgesproken ontbinding. Wel heeft de docente recht op een billijke vergoeding van € 40.000. Welke lessen kunnen uit deze zaak worden getrokken? En is de vrijheid van meningsuiting inderdaad in het geding? (meer…)

Reorganisatie (deel 4): de UWV-procedure

Reorganisatie (deel 4): de UWV-procedure

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden en wat zijn de valkuilen? In de Blogreeks Reorganisatie bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen.

In dit vierde deel sta ik stil bij de UWV-procedure, van het indienen van de ontslagaanvraag tot het onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst. (meer…)

Reorganisatie (deel 2): de ontslagvolgorde uitgelegd

Reorganisatie (deel 2): de ontslagvolgorde uitgelegd

Reorganisaties zijn, zeker gelet op de huidige coronacrisis, aan de orde van de dag. Maar, hoe pak je een reorganisatie als bedrijf aan? Welke regels gelden en wat zijn de valkuilen? In deze blogreeks bespreken we de belangrijkste aandachtspunten om tot een zorgvuldig reorganisatieproces te komen. Het eerste deel van de reeks bevatte een overzicht van de reorganisatie in 10 stappen.

In dit tweede deel zal ik ingaan op het vaststellen van de juiste ontslagvolgorde. Welke regels gelden bij het bepalen van de ontslagvolgorde en zijn uitzonderingen mogelijk om bepaalde werknemers toch te kunnen behouden? (meer…)

Het medezeggenschapsrecht (deel 3): hoe zit het ook alweer met het instemmingsrecht?

Het medezeggenschapsrecht (deel 3): hoe zit het ook alweer met het instemmingsrecht?

Vrijwel iedere werkgever in Nederland heeft te maken met een vorm van medezeggenschap: een ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering. De medezeggenschap zorgt ervoor dat werknemers worden betrokken bij besluiten die in de onderneming worden genomen. De spelregels hiervoor staan in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Om op te frissen hoe het ook alweer zit met het medezeggenschapsrecht, staan wij in een blogreeks stil bij de verschillende aspecten hiervan. Na de blogs over de vraag wanneer een ondernemer verplicht is een ondernemingsraad in te stellen en een toelichting op het adviesrecht, lichten we in dit blog het instemmingsrecht toe. (meer…)