Archief van: mei 2020


Thuiswerken blijft wegens de corona-voorzorgsmaatregelen tot 1 september de regel. Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Thuiswerken blijft wegens de corona-voorzorgsmaatregelen tot 1 september de regel. Wat betekent dit voor uw arbobeleid?

Om verspreiding van het coronavirus in te perken, werkt een groot deel van de beroepsbevolking sinds medio maart 2020 thuis. Hoewel het kabinet inmiddels een flink aantal ‘corona maatregelen’ heeft versoepeld, blijft het eerdere advies om zoveel mogelijk vanuit huis te werken van kracht. In ieder geval tot 1 september 2020. Van een kortstondige tijdelijke maatregel is dus geen sprake meer. Dit heeft voor u als werkgever een aantal belangrijke gevolgen o.a. voor wat betreft de toepassing van de arboregels.

We kennen allemaal het beeld van de werknemer die met een laptop aan de keukentafel zit. Maar, is dit arbo-technisch wel vol te houden? In dit blog staan we stil bij deze en twee andere vragen die aan de orde komen bij langdurig thuiswerken. De tweede vraag die we bespreken is hoe u als werkgever de voortgang van de werkzaamheden kan monitoren? Tot slot staan we stil bij de vraag in hoeverre een medewerker naar eigen inzicht kan bepalen of hij/zij vanuit huis gaat werken. (meer…)

Valt een zelfstandig postbezorger onder ‘werknemerschap’ in de Arbeidstijdenrichtlijn?

Valt een zelfstandig postbezorger onder ‘werknemerschap’ in de Arbeidstijdenrichtlijn?

Kan een pakketbezorger, die als zzp’er werkzaam is op basis van een overeenkomst van opdracht en binnen een bepaalde bandbreedte zijn eigen werktijden mag bepalen, die zich mag laten vervangen én niet verplicht is werk aan te nemen en ook voor de concurrent mag werken, niettemin werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst? Het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) heeft zich op 22 april 2020 over deze prejudiciële vragen gebogen. Het antwoord leest u in dit blog. (meer…)