door: Peter Mauser en Claire Huijts | 31 maart 2020 | Wet- en regelgeving
Op 31 maart 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. In deze regeling zijn de voorwaarden opgenomen waaraan werkgevers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor een tegemoetkoming in het te betalen loon. De NOW vervangt de Regeling Werktijdverkorting, met als doel een snelle afhandeling van aanvragen mogelijk te maken en werkgevers snel duidelijkheid te verschaffen.
Het UWV gaat de NOW uitvoeren. Het UWV streeft ernaar maandag 6 april 2020 de loketten te openen voor het aanvragen van de tegemoetkoming (hierna: subsidie). Binnen twee tot vier weken daarna zullen de eerste voorschotten worden uitgekeerd.
In dit blog zetten we de voornaamste punten uit de NOW kort uiteen. (meer…)
door: Erika Wies en Dieuwertje Stolwijk | 27 maart 2020 | Jurisprudentie
De eerste uitspraak na inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is een feit. Op 26 maart 2020 ontbond de kantonrechter Groningen de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar van de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Opvallend – en in onze ogen terecht – is, dat de kantonrechter oordeelt dat de rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep nog steeds van toepassing is. Lees in deze blog de ins & outs van de uitspraak!
Lees meer >
door: Annette de Jong, Annemijn Westerduin en Peter Mauser | 19 maart 2020 | Nieuws
Het coronavirus houdt ons land in zijn greep. Veel bedrijven komen hierdoor in de problemen en hebben werktijdverkorting aangevraagd. Dinsdag 17 maart 2020 maakte het kabinet bekend dat de werktijdverkorting-regeling (wtv-regeling) met onmiddellijke ingang wordt ingetrokken en wordt vervangen door een tijdelijke noodmaatregel.
In dit blog zullen we de inhoud van deze noodmaatregel – die nog in een regeling moet worden uitgewerkt – op hoofdlijnen uiteenzetten. Daarnaast staan we stil bij de vraag wat voor u als werkgever de mogelijkheden zijn indien u geen beroep kunt doen op de noodmaatregel, bijvoorbeeld omdat u vooralsnog geen omzetdaling van ten minste 20 procent verwacht.
(meer…)
door: Claire Huijts | 12 maart 2020 | Jurisprudentie, Wet- en regelgeving
Tot 1 januari 2020 was de zwaarste disciplinaire maatregel die een ambtenaar kon worden opgelegd het strafontslag. Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren op 1 januari 2020 is het verlenen van strafontslag (voor de meeste ambtenaren) niet langer mogelijk. De zwaarste sanctie die een ambtenaar onder het civiele recht kan worden opgelegd is het ontslag op staande voet.
In dit blog zal ik kort ingaan op de twee maatregelen, daarna zal ik inzoomen op de eis van onverwijldheid bij een ontslag op staande voet. Lees meer >
door: Milou Procé | 4 maart 2020 | Jurisprudentie
Nadat een werkneemster voor de helft van haar arbeidsduur niet meer werkzaam was, kwam de vraag voor te liggen of haar arbeidsovereenkomst gedeeltelijk kon worden ontbonden, dan wel anderszins gedeeltelijk kon worden beëindigd. De Hoge Raad heeft zich op 21 februari 2020 over deze kwestie uitgesproken. U leest in dit blog tot welk oordeel de Hoge Raad kwam. (meer…)
