Archief van: september 2019


Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Recht op een transitievergoeding voor slapende dienstverbanden, een stap dichterbij?!

Het in stand houden van een arbeidsovereenkomst van een langdurig zieke werknemer met als enige reden om geen transitievergoeding te betalen, ligt sinds de invoering van de Wwz onder vuur. Naar schatting zijn er in Nederland inmiddels duizenden tot tienduizenden langdurig arbeidsongeschikte werknemers met zo’n ‘slapend dienstverband’. Advocaat-generaal De Bock heeft op 18 september 2019 een advies uitgebracht aan de Hoge Raad over de vraag of een werkgever verplicht kan worden een ‘slapend dienstverband’ te beëindigen. Komt er licht in de duisternis? (meer…)

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

Wet arbeidsmarkt in balans: een factsheet

Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.

In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden onderstaande wijzigingen uitgelegd:

  • de ketenregeling: van twee naar drie jaar
  • introductie nieuwe ontslaggrond: meerdere niet voldragen ontslaggronden kunnen samen wel een voldragen ontslaggrond vormen
  • wijziging van de transitievergoeding: wat betekent dit voor de kosten van een ontslag?
  • oproepcontracten: wat zijn de nieuwe spelregels?

(meer…)