Archief van: juni 2019


Blogreeks pensioenakkoord: temporisering van de AOW-leeftijd

Blogreeks pensioenakkoord: temporisering van de AOW-leeftijd

De Tweede Kamer heeft op 20 juni met een grote meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Temporisering verhoging AOW-leeftijd. De temporisering van de verhoging van de AOW-leeftijd is onderdeel van het pensioenakkoord waarmee het kabinet en sociale partners onlangs instemden. Het wetsvoorstel is nodig om de AOW-leeftijd de komende jaren minder snel te laten stijgen. Door dit wetsvoorstel gaat de AOW-leeftijd pas in 2024 naar 67 jaar. (meer…)

Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen: een nieuwe ontslaggrond en andere regels voor de transitievergoeding

Wet Arbeidsmarkt in Balans aangenomen: een nieuwe ontslaggrond en andere regels voor de transitievergoeding

Het arbeidsrecht blijft in beweging. Op 28 mei 2019 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Door de WAB wordt de wetgeving, na de juridische aardverschuiving die de invoering van de Wwz in 2015 teweeg heeft gebracht, herzien op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. De WAB beoogt onder meer het aangaan van een vast contract aantrekkelijker te maken voor werkgevers, waardoor voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Het grootste deel van de maatregelen gaat per 1 januari 2020 in.

Wat verandert er precies? Ik geef in dit blog een overzicht. (meer…)

Het Pensioenakkoord: de belangrijkste onderwerpen op een rij

Het Pensioenakkoord: de belangrijkste onderwerpen op een rij

Op 5 juni 2019 presenteerden het kabinet, de sociale partners en de SER na 10 jaar praten een principeakkoord voor een nieuw pensioenstelsel.

De afspraken uit het principeakkoord zullen ingrijpende gevolgen hebben. Met name het zogenoemde tweede pijler pensioen (het pensioen waar werkgever en werknemer premies voor afdragen) gaat in deze plannen op de schop, maar ook het eerste pijler pensioen (AOW) wordt aangepast. Verder worden maatregelen getroffen om het tweede pijler pensioen toegankelijker te maken voor zelfstandigen en om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen.

De afspraken uit het principeakkoord moeten nog worden goedgekeurd door de leden van de bonden. Tussen 12 en 15 juni kunnen zij hun stem uitbrengen. Naar verluidt zijn de leden kritisch. Als de leden instemmen zullen wij de aankomende periode in verschillende blogs de afspraken uit het pensioenakkoord bespreken. Ook zullen wij u in deze blogreeks op de hoogte houden van alle verdere ontwikkelingen op dit terrein en ingaan op de gevolgen van het akkoord voor werkgevers en pensioenuitvoerders en hoe zij hiermee het beste kunnen omgaan.

In dit blog wordt alvast een overzicht gegeven van de belangrijkste onderwerpen uit het principeakkoord. (meer…)

In kaart gebracht: de Wet zorgplicht kinderarbeid

In kaart gebracht: de Wet zorgplicht kinderarbeid

Op 14 mei 2019 heeft de Eerste Kamer het initiatiefvoorstel Wet zorgplicht kinderarbeid (hierna: de wet) van Tweede Kamerlid Attje Kuiken (PvdA) aangenomen. Met deze wet is de eerste Nederlandse wetgeving op het gebied van Business and Human Rights een feit. In dit blog bespreek ik wat Business and Human Rights is en neem ik deze nieuwe wet onder de loep. (meer…)

Prepensioenuitkering mag worden verrekend met wachtgelduitkering

Prepensioenuitkering mag worden verrekend met wachtgelduitkering

Voor twee werknemers is na ontslag recht op wachtgeld ontstaan. Tot hun verbazing wordt de wachtgelduitkering verminderd met de prepensioenuitkering die zij ook ontvangen. In een uitspraak van de kantonrechter Overijssel van 5 februari 2019 staat de vraag centraal of de prepensioenuitkering op de wachtgelduitkering in mindering mag worden gebracht. Wilt u weten hoe de kantonrechter over deze kwestie oordeelde? Lees verder! (meer…)