Archief van: mei 2019


Berekening transitievergoeding bij een variabel loon

Berekening transitievergoeding bij een variabel loon

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz heeft een werknemer die op initiatief van de werkgever wordt ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd recht op de zogenaamde transitievergoeding. De wijze waarop de transitievergoeding moet worden berekend en de maximale hoogte daarvan, is wettelijk vastgelegd. Daarmee is beoogd een inzichtelijk en eenduidig systeem te creëren, dat voorspelbaarheid creëert. Voor rechterlijke beoordelingsruimte, zoals die onder het oude ontslagrecht bestond, is geen plaats meer. In dit blog wordt stilgestaan bij de vraag hoe de transitievergoeding moet worden berekend als (een deel van) het loon variabel is. Daarbij wordt onder meer een recente beschikking van de Hoge Raad besproken waarin de Hoge Raad zich hierover heeft uitgelaten. (meer…)

Wetgevingsproces Normalisering: de laatste loodjes

Wetgevingsproces Normalisering: de laatste loodjes

Over ruim een half jaar treedt de Ambtenarenwet 2017 in werking en krijgen de meeste ambtenaren een arbeidsovereenkomst. In voorbereiding hierop is de wetgever druk bezig om wetgeving en aanverwante regels normalisering-proof te maken. Enkele weken geleden heeft de Eerste Kamer de Aanpassingswet Wnra aangenomen en deze week heeft minister Ollongren van BZK het concept Uitvoeringsbesluit Ambtenarenwet 2017 en de rijksbrede Aanpassingsamvb ter internetconsultatie voorgelegd. Dit betekent dat burgers, bedrijven en organisaties een maand de tijd hebben om te reageren op de concepttekst van het Uitvoeringsbesluit en de Aanpassingsamvb. (meer…)