Archief van: november 2018
Op 26 november 2018 heeft minister Koolmees een tweede voortgangsbrief aan de Kamer gestuurd over de maatregelen ‘werken als zelfstandige’. In deze brief geeft de minister meer duidelijkheid over de inhoud van verschillende maatregelen en wordt een concreet tijdpad geschetst.
De voornaamste punten uit de brief zet ik hieronder kort uiteen. (meer…)
Op 7 november 2018 heeft de Centrale Raad van Beroep een belangrijke uitspraak voor overheidswerkgevers gedaan. De Raad heeft een nieuw toetsingskader geïntroduceerd voor het beoordelen van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. In het nieuwe toetsingskader acht de Raad het voor de kwalificatie van verwijtbare werkloosheid niet langer van belang of de overheidswerkgever voortvarend heeft gehandeld. Deze nieuwe benadering van de Raad is in overeenstemming met het uitgangspunt van de wetgever dat niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de reden voor de werkloosheid bepalend is.
In dit blog staan wij stil bij deze uitspraak van de Raad en de gevolgen daarvan voor de praktijk. (meer…)
Vliegmaatschappij Ryanair is regelmatig in het nieuws vanwege conflicten met haar werknemers. Nadat in de zomer van 2018 de cao-onderhandelingen tussen Ryanair en de vakbond vastliepen, werden stakingen aangekondigd. Het verbod tegen deze stakingen dat Ryanair vorderde werd afgewezen. Na een tweede staking kondigde Ryanair aan deze maand haar basis in Eindhoven te sluiten en de werknemers over te plaatsen.
Kan een werkgever zomaar besluiten werknemers over te plaatsen? De rechtbank Den Bosch deed op 1 november in kort geding uitspraak over de kwestie. (meer…)
Als u flexibele arbeidskrachten inschakelt, kunt u tegen verschillende vragen aanlopen. Op 16 oktober 2018 organiseerde Pels Rijcken voor cliënten en geïnteresseerden het seminar Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties. Tijdens dit seminar stond een viertal onderwerpen centraal:
1. ontwikkelingen op het gebied van zzp-relaties;
2. het effect van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op flexibele arbeidsrelaties;
3. payrolling en oproepcontracten onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab); en
4. werkgeversaansprakelijkheid voor ingeleende arbeidskrachten.
De belangrijkste aandachtspunten en tips die tijdens het seminar ter sprake kwamen, zetten we hieronder voor u op een rij. (meer…)