Archief van: juli 2018
Op 13 juli 2018 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werknemer géén recht heeft op doorbetaling van zijn loon nadat hij (achteraf bezien terecht) op staande voet is ontslagen.
Wat betekent deze uitspraak in de praktijk? (meer…)
Een werknemer die verwijtbaar handelt, kan alléén ontslagen worden als hij wist dat het gedrag door zijn werkgever niet zou zijn toegestaan. Het moet de werknemer ‘kenbaar’ zijn dat hij iets fout doet. Maar wanneer is dat dan het geval? (meer…)
Wie zou er niet vaker gezondere keuzes moeten maken? Tegen beter weten in laten we dat toch vaak na. Zo ook een ambtenaar bij de gemeente Roermond, van wie de ongezonde levensstijl tot frequent ziekteverzuim leidde – met uiteindelijk zelfs voorwaardelijk strafontslag wegens plichtsverzuim tot gevolg. Maar mag je als werkgever het maken van ongezonde levenskeuzes door een ambtenaar wel kwalificeren als plichtsverzuim? De Centrale Raad van Beroep heeft hier op 7 juni 2018 uitspraak over gedaan. (meer…)
Na lang wachten is het er dan toch van gekomen. Het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding langdurig arbeidsongeschikte werknemers is op 5 juli 2018 zonder stemming door de Tweede Kamer aangenomen (een zogenaamd hamerstuk). De Eerste Kamer is op 10 juli 2018 eveneens akkoord gegaan. De regeling treedt naar verwachting op 1 april 2020 in werking. Wat betekent dit nu precies voor werkgevers? (meer…)
Niet alleen in de media is #metoo een trending topic. Ook in de rechtspraak is vaak sprake van ontbindingsverzoeken vanwege seksuele intimidatie. Die verzoeken worden echter niet allemaal gehonoreerd. In dit blog bespreken wij een aantal uitspraken en geven we tips voor de werkgever die met seksuele intimidatie te maken krijgt. (meer…)