door: Marije Schneider en Ephraim Dekkers | 29 maart 2018 | Nieuws
De Vereniging Ambtenaar & Recht (VA&R) heeft op 11 januari jl. de bundel Van ambtenaar naar ambtenaar uitgegeven. Het eerste exemplaar is overhandigd aan de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Kajsa Ollongren tijdens een bijeenkomst van de VA&R in Madurodam. Van ambtenaar naar ambtenaar is een handzaam en praktisch boek voor iedereen die zich bezighoudt met de arbeidsverhoudingen binnen de overheidssector en die zich tijdig op de implementatie van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) willen voorbereiden. (meer…)
door: Alexander Boskma | 27 maart 2018 | Jurisprudentie
Wanneer een werkgever de pensioenregeling eenzijdig wil wijzigen moet hij daarbij een zwaarwegend belang hebben. Daarnaast speelt bij de totstandkoming van een dergelijke voorgenomen wijziging de ondernemingsraad een rol.
In een uitspraak van de kantonrechter Almere van 10 januari 2018 stond de invoering van een werknemerspremie centraal. Om de pensioenregeling te kunnen wijzigen, had de werkgever een zorgvuldig consultatietraject doorgelopen met de ondernemingsraad en de vakbonden. In dit blog beantwoord ik de vraag hoe zwaar de kantonrechter de verkregen instemming van de ondernemingsraad (en de vakbonden) heeft laten meewegen in zijn eindoordeel over de vraag of de werkgever een zwaarwegend belang had bij de wijziging van de pensioenregeling. (meer…)
door: Wiecher van Lingen | 22 maart 2018 | Wet- en regelgeving
Werknemers uit Oost-Europese lidstaten kunnen op grond van de Europese Detacheringsrichtlijn tijdelijk tegen een lager loon in West-Europese EU-landen werken. Dat gaat veranderen. Op 1 maart 2018 is een principeakkoord bereikt dat tijdelijke medewerkers uit Oost-Europa vanaf medio 2020 evenveel betaald krijgen als medewerkers in het gastland met een vast contract. Een Poolse en een Nederlandse loodgieter krijgen dus straks hetzelfde loon voor hetzelfde werk. Wat gaat er precies veranderen? (meer…)
door: Irina Timp | 1 maart 2018 | Jurisprudentie
Een werknemer kan onder meer worden ontslagen indien hij disfunctioneert of indien sprake is van een verstoorde verhouding met zijn werkgever. Welke bewijsregels zijn van toepassing op deze ontbindingsverzoeken? En welke maatstaven gelden? Hierover heeft de Hoge Raad op 16 februari jl. twee uitspraken gedaan. (meer…)
