Archief van: februari 2018


Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Rechter blijft ver weg van ernstige verwijtbaarheid

Op 1 juli 2015 is het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ in het arbeidsrecht geïntroduceerd. Dit criterium is van belang bij de vraag of de ontslagen werknemer recht heeft op een extra (billijke) vergoeding of juist zijn recht op een transitievergoeding heeft verloren.  De bedoeling van de wetgever was, dat handelen van een werkgever of werknemer niet snel als ernstig verwijtbaar moet worden aangemerkt. Reden voor de wetgever om 2,5 jaar later een evaluatie uit te voeren: wordt het criterium ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ inderdaad alleen in uitzonderlijke gevallen toegepast? (meer…)

Geen modelovereenkomsten, maar smart contracts voor zzp’ers

Geen modelovereenkomsten, maar smart contracts voor zzp’ers

Dat de Wet DBA zoals die nu geldt, gaat verdwijnen is duidelijk. De grote vraag is echter wat daarvoor in de plaats komt. Minister Koolmees verdedigde onlangs ten overstaan van een groep mensen uit het veld het idee van de zogenoemde opdrachtgeversverklaring als alternatief voor de huidige modelovereenkomsten. Dit alternatief, dat ook in het regeerakkoord staat vermeld, kon op weinig enthousiasme rekenen. In reactie daarop vroeg minister Koolmees: Wat dan wel? Op die vraag bleef het naar verluidt angstvallig stil. In dit blog een suggestie van mijn hand. (meer…)